Casos dificiles derecho
Páginas: 9 (2039 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2011
Casos Dificiles Del derecho
Caso 1
En mi opinión: se afecta la libre expresión de la persona, su modo de vestir su modo de expresión corporal, lo que ellos tengan puesto o no, es decisión personal de ellos.
Constitución política de Colombia: Artículo 16
Derechos fundamentales del trabajador:
Artículo 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que seprestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
El Estado, con la participación de los particulares, ampliara progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá laprestación de los servicios en la forma que determine la Ley.
La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley.
No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella.
La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivoconstante.
Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normaslaborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descansonecesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidadhumana ni los derechos de los trabajadores.
Artículo 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud
•Prohibiciones del trabajador:Sustraer los útiles de trabajo y materia primas sin permiso.
Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto los celadores.
Presentarse borracho o drogado.
Faltar al trabajo sin justa causa, excepto en caso de huelga.
Disminuir o suspender intencionalmente su trabajo, o excitar a ello.
Hacer colectas, rifas y suscripciones.
Coartar la libertad de trabajo y de asociación.
Usarlos elementos de trabajo en actividades distintas.
•Derechos del trabajador:
Pago del salario.
Cumplimiento del régimen de descanso.
Recibir recargo nocturno y por horas extra.
Recibir prestaciones como cesantías, intereses de cesantía y prima de servicios; o lo pactado en la convención colectiva.
Recibir subsidios. Sólo existe el de familia, por medio de las cajas de compensación.Recibir auxilios, como el de transporte, calzado y uniformes.
Recibir indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa.
Recibir protección a las empleadas embarazadas y al menor trabajador
Caso 3
En mi opinión: nunca el bien personal debe prevalecer sobre el bien común, si este señor tiene problemas sicomotrices – neurológicos, que afecten al momento de...
Caso 1
En mi opinión: se afecta la libre expresión de la persona, su modo de vestir su modo de expresión corporal, lo que ellos tengan puesto o no, es decisión personal de ellos.
Constitución política de Colombia: Artículo 16
Derechos fundamentales del trabajador:
Artículo 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que seprestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Seguridad Social.
El Estado, con la participación de los particulares, ampliara progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá laprestación de los servicios en la forma que determine la Ley.
La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley.
No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella.
La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivoconstante.
Artículo 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normaslaborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descansonecesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El Estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidadhumana ni los derechos de los trabajadores.
Artículo 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud
•Prohibiciones del trabajador:Sustraer los útiles de trabajo y materia primas sin permiso.
Conservar armas en el sitio de trabajo, excepto los celadores.
Presentarse borracho o drogado.
Faltar al trabajo sin justa causa, excepto en caso de huelga.
Disminuir o suspender intencionalmente su trabajo, o excitar a ello.
Hacer colectas, rifas y suscripciones.
Coartar la libertad de trabajo y de asociación.
Usarlos elementos de trabajo en actividades distintas.
•Derechos del trabajador:
Pago del salario.
Cumplimiento del régimen de descanso.
Recibir recargo nocturno y por horas extra.
Recibir prestaciones como cesantías, intereses de cesantía y prima de servicios; o lo pactado en la convención colectiva.
Recibir subsidios. Sólo existe el de familia, por medio de las cajas de compensación.Recibir auxilios, como el de transporte, calzado y uniformes.
Recibir indemnización por terminación unilateral del contrato sin justa causa.
Recibir protección a las empleadas embarazadas y al menor trabajador
Caso 3
En mi opinión: nunca el bien personal debe prevalecer sobre el bien común, si este señor tiene problemas sicomotrices – neurológicos, que afecten al momento de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.