CASOS NEGOCIOS
Páginas: 3 (525 palabras)
Publicado: 5 de marzo de 2014
SOCIALIZACION DE LOS NUEVOS EMPLEADOS
Es un proceso mediante el cual los miembros de una sociedad transmiten a los miembros más jóvenes el conocimiento y las habilidades que necesitapara funcionar con efectividad en esa sociedad, por otra parte, la socialización organizacional es el proceso sistemático mediante el cual una organización introduce a los nuevos empleados su cultura,en otras palabras implica que los gerentes y empleados antiguos transmiten los valores culturales de una organización a los nuevos empleados, proporcionándoles el conocimiento y las habilidadessociales que necesitan para desempeñar con éxito las funciones y las tareas de la organización.
CONTRATO PSICOLOGICO
Es el conjunto global de expectativas de una persona en lo que se refiere a lo queaportara a la organización y lo que ésta le proporcionará.
La socialización n las organizaciones proporciona los medios para que los nuevos empleados aprendan cuales son los “hilos” defuncionamiento a los que debe prestar atención y cuales deben pasar por alto.
.ETAPAS DEL PROCESO DE SOCIALIZADION
Etapa I. Socialización anticipada. La socialización en la organización comienza antes de queel individuo ingrese en la organización. La información anticipada para la socialización proviene de diversas fuentes. Toda la información, tanto formal como informal, exacta o inexacta, ayuda alindividuo a anticipar las realidades de la organización. Durante esta etapa suelen crearse expectativas poco realistas sobre la naturaleza del trabajo, el salario y las promociones. Dado que es másprobable que los empleados que se han creado expectativas poco realistas dejen su trabajo en un futuro cercano, la dirección debería proyectar expectativas realistas acerca del trabajo. Una expectativarealista de trabajo implica ofrecer a los candidatos una idea realista de lo que les espera, presentándoles los aspectos tantos positivos como negativos del trabajo.
Etapa II. Encuentro. Esta segunda...
SOCIALIZACION DE LOS NUEVOS EMPLEADOS
Es un proceso mediante el cual los miembros de una sociedad transmiten a los miembros más jóvenes el conocimiento y las habilidades que necesitapara funcionar con efectividad en esa sociedad, por otra parte, la socialización organizacional es el proceso sistemático mediante el cual una organización introduce a los nuevos empleados su cultura,en otras palabras implica que los gerentes y empleados antiguos transmiten los valores culturales de una organización a los nuevos empleados, proporcionándoles el conocimiento y las habilidadessociales que necesitan para desempeñar con éxito las funciones y las tareas de la organización.
CONTRATO PSICOLOGICO
Es el conjunto global de expectativas de una persona en lo que se refiere a lo queaportara a la organización y lo que ésta le proporcionará.
La socialización n las organizaciones proporciona los medios para que los nuevos empleados aprendan cuales son los “hilos” defuncionamiento a los que debe prestar atención y cuales deben pasar por alto.
.ETAPAS DEL PROCESO DE SOCIALIZADION
Etapa I. Socialización anticipada. La socialización en la organización comienza antes de queel individuo ingrese en la organización. La información anticipada para la socialización proviene de diversas fuentes. Toda la información, tanto formal como informal, exacta o inexacta, ayuda alindividuo a anticipar las realidades de la organización. Durante esta etapa suelen crearse expectativas poco realistas sobre la naturaleza del trabajo, el salario y las promociones. Dado que es másprobable que los empleados que se han creado expectativas poco realistas dejen su trabajo en un futuro cercano, la dirección debería proyectar expectativas realistas acerca del trabajo. Una expectativarealista de trabajo implica ofrecer a los candidatos una idea realista de lo que les espera, presentándoles los aspectos tantos positivos como negativos del trabajo.
Etapa II. Encuentro. Esta segunda...
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