casos practicos

El más alto ejecutivo español en Google deja la compañía (segunda parte)
- Identifique y clasifique los distintos recursos que posee Google según el texto. Argumente su respuesta

La identificación de recursos constituye el primer paso del análisis. El objetivo será elaborar un inventario de los recursos de la empresa lo que no es una tarea fácil. Si bien muchos de los recursos pueden serfácilmente identificados y, medidos otros no suelen aparecer en dichos documentos haciendo su identificación y medición más complicada. Para poder realizar este inventario, puede ser útil clasificar los distintos recursos por categorías, entre tangibles o intangibles.

Los recursos tangibles
Los recursos tangibles son los más fáciles de identificar y medir a través de la información que nosproporcionan los estados contables. Se encuentran identificados en el balance de la situación de la empresa y medidos con criterios contables. Dentro de los recursos tangibles podemos distinguir entre:
Activos físicos
Activos financieros
Un primer problema que se plantea en la gestión de los activos tangibles en su valoración monetaria, les afecta negativamente el paso del tiempo, al depreciarse operder valor. Pero su principal problema es identificar su potencial de creación de ventaja competitiva, que dependerá de algún modo de las oportunidades de realizar mas eficientes una aplicación .

Los recursos intangibles
Los recursos intangibles son aquellos que no tienen una existencia física y suelen permanecer invisibles a información contable, por lo que su identificación y medición esbastante más complicada. Esta dificultad de identificación y valoración se debe principalmente a que están basados en la información y el conocimiento, que no siempre es codificable.
Los recursos intangibles tienen un comportamiento muy diferente de los tangibles debido a sus características. Entre éstas cabe destacar que son activos de lenta y costosa acumulación, sus derechos de propiedad suelenestar mal definidos, son de difícil venta en el mercado y susceptibles de múltiples usos, lo cual tiene implicaciones en la evaluación y gestión de dichos activos, en este caso el ejecutivo y emprendedor no le cautiva tanto el potencial económico sino la implicación que pueda tener la persona en la empresa.
Dentro de los recursos intangibles, podemos diferenciar entre activos humanos y no humanosen función de su vinculación directa o no con las personas que forman parte de la empresa. Los recursos intangibles no humanos, o independientes de las personas, pueden clasificarse, a su vez, en:
Tecnológicos: incluyen las tecnologías y conocimientos disponibles que permiten fabricar los productos o prestar los servicios de la empresa y pueden concretas en patentes, diseños, bases de datos, etc.Organizativos: podemos citar, a modo de ejemplo, la marca comercial, el logotipo, etc.
Los recursos intangibles no humanos están en la base del éxito de alguna de las compañías más rentables del mundo.
En cuanto a los recursos aportados por los seres humanos a la empresa, “capital humano”, hacen referencia en cuanto al conocimiento de las personas, entrenamiento, experiencia, motivación, etc.Otra forma habitual de clasificar los recursos intangibles se establece en función de su protección legal o no. Algunos recursos intangibles pueden estar protegidos legalmente de modo que la empresa puede tener derechos de propiedad sobre ellos.


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