Catalogo de competencias organizacionales

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1)
|Nombre: |ADAPTABILIDAD [pic] |
|Tipo: |Universal [pic] |
|Definición: |Es flexible y perceptivo ante: nuevas presiones de la competencia, pérdida de talento y nuevas prioridades. |
||Posee una alta objetividad para la auto corrección y mejora personal. No es rígido intelectual, interpersonal o|
| |emocionalmente. Se ajusta rápidamente al cambio de prioridades. Sabe manejar eficientemente la complejidad. |
| |[pic] |

|Nivel 1|
|Descriptor: |[pic] |
|Comportamientos: |Tiene una actitud pasiva ante situaciones que impliquen cambios. Espera que le indiquen cuáles son |
||las prioridades. Requiere de apoyo y tiempo para manejar situaciones complejas, así como para |
| |consolidar mejoras personales. Es rígido intelectual. [pic] |
|Nivel 2 |
|Descriptor:|[pic] |
|Comportamientos: |Sigue las indicaciones que le dan para asimilar los cambios. Es lento para establecer prioridades, |
| |pierde oportunidad. Requiere de apoyo y tiempo para manejar situaciones complejas. Le es difícil |
| |abrirsea ideas diferentes a la suya; es rígido emocional [pic] |
|Nivel 3 |
|Descriptor: |[pic] |
|Comportamientos: |Tiene unaactitud positiva ante los cambios, establece algunas acciones específicas para adaptarse a |
| |los mismos, requiere de guía. Necesita que le indiquen sus áreas de oportunidad para poder auto |
| |corregirse. Requiere de tiempo para poder evaluar ideas diferentes [pic] |
|Nivel 4|
|Descriptor: |[pic] |
|Comportamientos: |Tiene una actitud positiva ante los cambios, establece algunas acciones específicas para adaptarse a |
| |los mismos. Identifica susáreas de oportunidad pero requiere de asesoría para implementar mejoras |
| |personales. Evalúa ideas diferentes a la suya, aunque requiere tiempo para hacerlo [pic] |
|Nivel 5 |
|Descriptor: |[pic]|
|Comportamientos: |Da una respuesta efectiva y oportuna ante los cambios. Identifica sus áreas de oportunidad e |
| |implementa acciones que lo llevan a la auto corrección y mejora personal. Establece prioridades en su|
| |área de trabajo y da solución a...
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