catalogo de cuentas

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INTRODUCCIÓN I 1/2

I.1 NECESIDAD DEL MANUAL
La Fundación Arbucies Palacaguina (FUNDARPAL) es una organización sin fines de lucro que nace con la finalidad de ayudar al desarrollo social y cultural de la población mas desposeída del municipio de Palacaguina, Departamento de Madriz.

Tomando en cuenta que todaorganización demanda un grado de organización que permita ejecutar sus actividades en forma optima, racional y oportuna, se hace necesario dotarlos de un instrumento técnico que les permita cumplir con los objetivos propuestos. Para ello, se ha diseñado el presente Manual de Organización y Funciones.
I.2 ALCANCE
El Manual establece, la misión y visión de la organización, los objetivos que persigue ylas políticas de acción necesarias para el logro de los mismos; detalla la estructura organizativa y su presentación gráfica mediante organigrama, el cual refleja los niveles y dependencias jerárquicas y la delimitación de autoridad y responsabilidad de sus niveles directivos y ejecutivos; señala las funciones y atribuciones de los órganos de dirección y describe cada uno de los puestos o cargolaborales de los órganos de ejecución.

En el Manual también se describen procedimientos en forma narrativa de las principales actividades relacionadas con las áreas de efectivo en caja, efectivo en bancos y manejo de los fondos para proyectos; se establecen las medidas de control interno necesarias para la adecuada protección de los recursos económicos y financieros de la fundación; seacompaña de una serie de formularios que faciliten la operatividad de las principales actividades y, de un catálogo de cuentas que permita sistematizar, uniformar y registrar apropiadamente operaciones contables. Tanto los formularios como el catálogo de cuentas, disponen de su instructivo correspondiente que facilite y permita el uso adecuado de los mismos




I.3 OBJETIVOS
El objetivofundamental de este Manual es dotar a FUNDARPAL de un instrumento técnico metodológico que presente en forma apropiada, los objetivos y políticas que regirán el accionar de la organización, su estructura, el marco organizativo y sus niveles de autoridad y responsabilidad de tal forma que:





















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Hoja FechaINTRODUCCIÓN I 2/2

a) El personal de la fundación tenga un marco de referencia de las actividades administrativas y contables a desarrollar.
b) Contribuya a la ejecución correcta de las labores encomendadas al personal y propicie la uniformidad en el trabajo.
c) Aporte herramientas de control y evaluación de desempeño de los funcionarios y empleados.
d) Delimite las líneas de autoridad yresponsabilidad de cada área organizativa y evite la duplicidad de mando.
e) Sirva como una guía constante de entrenamiento del personal y contribuya a buscar los mejores rendimientos en el desempeño laboral

Este Manual puede modificarse o cambiarse cuando las condiciones de desarrollo de la fundación lo demanden, considerando que todo cambio o modificación está dirigido a perfeccionarlo oactualizarlo, para obtener mejores resultados en los aspectos organizativos, funcionales, administrativos y contables.















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MISION Y VISION II 1/1

MISION

Es misión de FUNDARPAL contribuir al desarrollo sostenible del municipio de Palacaguina en todas las actividades económico-sociales trabajandoconjuntamente con los diferentes entes del estado, gobierno local y centrol y organismos de la sociedad civil, promoviendo la integración de la comunidad en la gestión y autogestión.

Para el cumplimiento de su misión deberá crear proyectos que tengan impacto directo en los pobladores. Estos proyectos pueden ser la elaboración y consecución de materiales de construcción, proyectos agrícolas de...