Causas de Terminacion

Causa de terminación
Lo que se debe pagar
Por mutuo consentimiento (si el trabajador tiene una antigüedad menor de quince años).
Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, yen su caso, el pago de los salarios correspondientes al último periodo laborado; además de las prestaciones extralegales como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos.
Por mutuoconsentimiento (si el trabajador tiene una antigüedad de quince años o más).
Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y en su caso, el pago de los salarios correspondientes al últimoperiodo laborado, las demás prestaciones extralegales como caja de ahorro, bonos, u otros incentivos económicos yprima de antigüedad.
Muerte del trabajador ocasionada por un riesgo de trabajo.
Deben depagarse los conceptos correspondientes, como por ejemplo gastos por sepelio, prima de antigüedad, 730 días de salario.*
Si el deceso fue ocasionado por causas diversas a las de riesgo de trabajo.Prima de antigüedad y la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.*
Terminación de obra.
Parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Por incapacidad deltrabajador por un riesgo de trabajo.
Indemnización correspondiente prima de antigüedad, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Por incapacidad del trabajador imputable acausas diversas al riesgo de trabajo.
Un mes de sueldo, prima de antigüedad, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, y prima vacacional













Suspensión
Durante la relaciónde trabajo pueden darse situaciones que la suspenden, la relación queda interrumpida pero no terminada, no se corta el vínculo jurídico con el patrono, el trabajador deja de prestar el servicio y elpatrono deja de pagar el salario. En algunos casos no se interrumpe la antigüedad o el tiempo de servicios.
La Suspensión del contrato de trabajo consiste enla cesación momentánea, sin llegar a la...