Cdigos de e

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TIC

MATERIA :FUNDAMENTOS DE INVESTIGACION.
EQUIPO 10
INVESTIGACION Y ELABORACION DE UN CODIGO DE ETICA
INTEGRANTES:

* OMAR BLANCO.
* JUAN RAMON DOPORTO ALDANA
* JOSE ALBERTOSERRANO
FECHA: 14/11/2010

CODIGOS DE ETICA QUE UN INGENIERO MECANICO DEBE TENER EN UNA EMPRESA DE MANTENIMIENTO A PLANTAS DE ENERGIA
1.0“CODIGO DE ETICA INTERNO”

* EL INGENIERO DEBERÁ DE TENEREN ALTA PRIORIDAD EN LA SEGURIDAD, CUANDO EJECUTE SUS FUNCIONES
DE INGENIERO AL APLICAR MANTENIMIENTO AL EQUIPO DE LA EMPRESA, Y DEL PUBLICO QUE CONTRATE LOS SERVICIOS DE LA MISMA EMPRESA.

*EL INGENIERO DESARROLLARÁ TRABAJOS Y SERVICIOS SOLO EN LAS ÁREAS DE SUS COMPETENCIA, Y PARA AQUELLAS AREAS EN LAS CUALES ESTE CAPACITADO

* EL INGENIERO DEBERA SER HONESTO E IMPARCIAL, Y SERVIRCON FIDELIDAD AL PÚBLICO, A SUS EMPLEADOS, Y A SUS CLIENTES.

* EL INGENIERO DEBERA LUCHAR POR AUMENTAR EL NIVEL DE COMPETENCIA Y EL PRESTIGIO DE LA EMPRESA BRINDANDO UN SERVICIO DE CALIDAD YHONESTIDAD

* EL INGENIERO DEBERA MANTENER UN ALTO CRTITERIO DE ETICA, RESPETO Y HONESTIDAD AL REALIZAR CADA UNO DE LOS TRABAJOS DE MANTENIMIENTO

* EL INGENIERO DEBERA USAR SUS CONOCIMIENTOSY HABILIDADES PARA MEJORAR EL SERVICIO Y LA CALIDAD QUE LOS CLIENTES Y LA EMPRESA REQUIERAN PARA ASI BRINDAR TRABAJOS DE ALTOS ESTANDARES

1.1“CODIGO DE ETICA INTERNO CON RESPECTO AL TRATO DE LOSDEMAS EMPLEADOS”

* TRATAR CON DIGNIDAD, RESPETO Y JUSTICIA A LOS EMPLEADOS, TENIENDO EN CONSIDERACIÓN SU DIFERENTE SENSIBILIDAD CULTURAL

* NO DISCRIMINAR A LOS EMPLEADOS POR RAZÓN DE RAZA,RELIGIÓN, EDAD, NACIONALIDAD, SEXO O CUALQUIER OTRA CONDICIÓN PERSONAL O SOCIAL AJENA A SUS CONDICIONES DE MÉRITO Y CAPACIDAD.

* NO PERMITIR NINGUNA FORMA DE VIOLENCIA, ACOSO O ABUSO EN ELTRABAJO

* FOMENTAR EL DESARROLLO, FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS
1.0 BRINDANDO CURSOS DE CAPACITACION PARA LOS EMPLEADOS.
2.1 PERMITIENDO ESTABLECER EL PROGRAMA DE...
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