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Calidad de vida en la empresa
 
Las prácticas postuladas demuestran su aportación para crear internamente en la empresa un ambiente de trabajo favorable, estimulante, seguro, creativo, nodiscriminatorio y/o participativo en el que todos sus miembros interactúan bajo bases justas de integridad y respeto que propician su desarrollo humano y profesional contribuyendo a que alcancen una mejorcalidad de vida. Alguno de los beneficios de este tipo de práctica puede ser: la motivación a cada persona a actuar con eficiencia y responsabilidad individual y colectiva; un balance de vida personal ylaboral; el impacto positivo en la productividad, una mejora consistente en las relaciones personales y la percepción de la empresa como altamente productiva, humana y socialmente responsable.
 Principios del Pacto Mundial
 
El Pacto Mundial es una iniciativa de carácter voluntario que consiste en el compromiso público de empresas y organizaciones de adoptar y apoyar un conjunto de diezprincipios básicos de responsabilidad social. Estos principios se derivan de acuerdos y convenios internacionalmente aceptados en cuatro áreas estratégicas donde las empresas y organizaciones tienen unenorme potencial de contribuir a cambios positivos: 
 

* Derechos humanos: La Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948;
* Condiciones laborales: La Declaración de la OrganizaciónInternacional del Trabajo sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de 1998;
* Medio ambiente: Declaración de Río de la Cumbre Internacional de las Naciones Unidas sobre MedioAmbiente y Desarrollo de 1992;
* Transparencia / anti-corrupción: Convención de la Naciones Unidas contra la Corrupción de 2004. 
 
Cuidado y preservación del medio ambiente
 
Uno de los grandesretos de la empresa es la generación de riquezas y la conservación del medio ambiente. Estas prácticas demuestran cómo la empresa respeta el medio ambiente, promueve la optimización de recursos, prevé...