Cesantias

¿Qué son las cesantías?
Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”, es decir, aqueltrabajador que queda desempleado o que simplemente se le termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley así lo ha supuesto.
Las cesantías son una granconquista del trabajador colombiano, que ante la eventualidad la terminación del contrato de trabajo, queda ante la incertidumbre propia del hecho de no conocer con exactitud la suerte que correrá enel futuro.
Intereses sobre cesantías
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual.
Los intereses se debenpagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías sedeben pagar al empleado.
Cuando se liquida un contrato de trabajo, o cuando se hace una liquidación parcial de cesantías, los intereses sobre cesantías, se deben pagar a más tardar antes de finalizar elmes siguiente a la fecha de liquidación de las cesantías.
Prima de servicios
La prima de servicios se debe pagar sin importar el tiempo que el trabajador lleve laborando, luego en muchos casos hayque pagarla en proporción con el tiempo que el trabajador haya permanecido en la empresa.
Supongamos un trabajador que inició labores el 12 de enero de 2009 y renunció el 20 de marzo de 2009, tiempodurante el cual devengó un sueldo mensual de $700.000.
En este supuesto el trabajador laboró un total de 67 días, tiempo por el cual se le debe pagar la prima de servicios.

Vacaciones laboralesLas vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.
En Colombia, las...