ci nEnfoque humanista de la administra

Enfoque humanista de la administración
Hace que el interés puesto en la máquina y en el método de trabajo en la organización formal y en los principios de la administración ceda prioridad ala preocupación por las personas y por los grupos sociales ( de los aspectos técnicos y formales se pasa a los psicológicos y sociológicos , aparece del surgimiento de la teoría de relacioneshumanas en Estados unidos a partir de 1930.
Teorías transitorias
Surgieron autores que (a pesar de que defendían lo principios clásicos iniciaron un trabajo pionero de revisión de críticay de reformulación de las bases de la teoría administrativa. Hugo Ministerberg introductor de la psicología aplicada a las organizaciones, ordwey, tend , MaryParker Follet introdujo lacorriente psicológica en la administración, Chester Barnard introdujo la teoría de la cooperación en la organización.
Orígenes de la teoría de las relaciones humanas tiene sus orígenes en estos hechos1.- La necesidad de humanizar y democratizar la Administración , liberándola de los conceptos rígidos y mecánicos de la teoría clásica.
2.-El desarrollo de las ciencias humanas principalmente dela psicología así como de su creciente influencia intelectual.
3.-Las ideas de la filosofía pragmática de Jhon Devery y las psicología dinámica de Kurl Levi fueron fundamentales para elhumanismo de la administración.
4.-Lasc conclusiones del experimento de Hawthorne
El experimento de Hawthorne

Creado en 1924 por la Academia Nacional de Ciencias de Estados Unidos, consistió en unaserie de experimentos en una fábrica en cuatro fases, en un grupo seleccionado que estaba de acuerdo se aplicaron distintos fases del experimento, incentivos por sistema de pago, descansosentre intervalos, jornadas más cortas o más largas, semana de cinco días día libre en sábado, aislar al grupo con un supervisor menos estricto permitía trabajar con libertad y menor ansiedad.
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