Cibernética Organizacional Y Gestión Del Conocimiento
Páginas: 8 (1843 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
Introducción
La organización es la estructura conformada por la relación entre las personas con el trabajo y los recursos. El fin que persigue la misma es agrupar y ordenar las actividades que se necesitan para alcanzar los fines u objetivos propuestos con anterioridad o establecidos dentro de la institución a través de la asignación de funciones y responsabilidades, estableciendo líneas deautoridad por medio de relaciones que deben existir entre las diferentes unidades que la conforman, coordinando las actividades que desarrollarán las personas con el fin de llevar a cabo los objetivos institucionales, alcanzando así el máximo aprovechamiento de los recursos tanto materiales, técnicos y humanos.
"Organización es la estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones,niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados" (Reyes Ponce, 2005: 211)
En la actualidad, donde el ambiente organizacional se torna tan dinámico, las organizaciones deben adaptarse al entorno turbulento en el que la información se encuentra abundante y cambiante, minimizandolos problemas que esto puede acarrear para la toma de decisiones, por tanto es imprescindible encontrar un enfoque que permita actuar dentro de la realidad de la organización, y ante todo, ayudar a comprenderla.
La Cibernética Organizacional considera la organización como un todo, con todas sus características, y con una cultura organizacional propia que la caracteriza y la hace diferente delresto de las organizaciones. (SILVINA, 2009a)
La organización debe verse como un conjunto de sistemas dinámicos e interrelacionados que permita llevar a buen término los objetivos institucionales propuestos y gestionar con mayor eficiencia y eficacia los recursos con los que dispone.
Conceptos y Generalidades
Cibernética: El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española ofrece comodefinición de Cibernética la siguiente: “Estudio de las analogías entre los sistemas de control y comunicación de los seres vivos y de las máquinas; y en particular, el de las aplicaciones de los mecanismos de regulación biológica a la tecnología”.
Cibernética Organizacional: Ciencia de la comunicación y el control en las organizaciones; por lo tanto se puede decir que es la aplicación de losprincipios de la Cibernética al estudio de las organizaciones. Utilizándose en mayor medida en las organizaciones complejas.
La Cibernética Organizacional (CO) es uno de los enfoques sistémicos que, derivado de la Cibernética creada por Wiener (1948), aplica los principios relacionados con la “Comunicación y el Control” propios de la Cibernética a las organizaciones, cuyo fin es el logro de losobjetivos y una mayor competitividad y funcionalidad en el entorno para la transparencia y la satisfacción de los clientes. Este desarrollo teórico y metodológico ha sido realizado por Stafford Beer (Beer, 1979, 1981, 1985). La posibilidad de diseñar científicamente una organización para que constituya un sistema dotado de capacidad de aprendizaje, de adaptación y de evolución es uno de losprincipios de la CO que argumenta Stafford Beer en su obra “Cybernetics and Management” (1959)
Desde el punto de vista cibernético, el manejo de la complejidad es la esencia de la actividad directiva. Con el uso de la CO pueden diseñarse herramientas que faciliten el gobierno de organizaciones, instituciones, comunidades de vecinos, o uno mismo. Se analiza cada organización como un ser vivo que tratade sobrevivir en el entorno, por lo que se analizan estructuras que sean capaces de sobrevivir adaptándose a los cambios que se van produciendo. (HEJUVA, 2008)
La Cibernética Organizacional representa las interrelaciones de cada una de las partes de una organización, con el ánimo de ejercer un estricto control sobre sus procesos, desarrollos, productividad y desempeño en general y aunar...
La organización es la estructura conformada por la relación entre las personas con el trabajo y los recursos. El fin que persigue la misma es agrupar y ordenar las actividades que se necesitan para alcanzar los fines u objetivos propuestos con anterioridad o establecidos dentro de la institución a través de la asignación de funciones y responsabilidades, estableciendo líneas deautoridad por medio de relaciones que deben existir entre las diferentes unidades que la conforman, coordinando las actividades que desarrollarán las personas con el fin de llevar a cabo los objetivos institucionales, alcanzando así el máximo aprovechamiento de los recursos tanto materiales, técnicos y humanos.
"Organización es la estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones,niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados" (Reyes Ponce, 2005: 211)
En la actualidad, donde el ambiente organizacional se torna tan dinámico, las organizaciones deben adaptarse al entorno turbulento en el que la información se encuentra abundante y cambiante, minimizandolos problemas que esto puede acarrear para la toma de decisiones, por tanto es imprescindible encontrar un enfoque que permita actuar dentro de la realidad de la organización, y ante todo, ayudar a comprenderla.
La Cibernética Organizacional considera la organización como un todo, con todas sus características, y con una cultura organizacional propia que la caracteriza y la hace diferente delresto de las organizaciones. (SILVINA, 2009a)
La organización debe verse como un conjunto de sistemas dinámicos e interrelacionados que permita llevar a buen término los objetivos institucionales propuestos y gestionar con mayor eficiencia y eficacia los recursos con los que dispone.
Conceptos y Generalidades
Cibernética: El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española ofrece comodefinición de Cibernética la siguiente: “Estudio de las analogías entre los sistemas de control y comunicación de los seres vivos y de las máquinas; y en particular, el de las aplicaciones de los mecanismos de regulación biológica a la tecnología”.
Cibernética Organizacional: Ciencia de la comunicación y el control en las organizaciones; por lo tanto se puede decir que es la aplicación de losprincipios de la Cibernética al estudio de las organizaciones. Utilizándose en mayor medida en las organizaciones complejas.
La Cibernética Organizacional (CO) es uno de los enfoques sistémicos que, derivado de la Cibernética creada por Wiener (1948), aplica los principios relacionados con la “Comunicación y el Control” propios de la Cibernética a las organizaciones, cuyo fin es el logro de losobjetivos y una mayor competitividad y funcionalidad en el entorno para la transparencia y la satisfacción de los clientes. Este desarrollo teórico y metodológico ha sido realizado por Stafford Beer (Beer, 1979, 1981, 1985). La posibilidad de diseñar científicamente una organización para que constituya un sistema dotado de capacidad de aprendizaje, de adaptación y de evolución es uno de losprincipios de la CO que argumenta Stafford Beer en su obra “Cybernetics and Management” (1959)
Desde el punto de vista cibernético, el manejo de la complejidad es la esencia de la actividad directiva. Con el uso de la CO pueden diseñarse herramientas que faciliten el gobierno de organizaciones, instituciones, comunidades de vecinos, o uno mismo. Se analiza cada organización como un ser vivo que tratade sobrevivir en el entorno, por lo que se analizan estructuras que sean capaces de sobrevivir adaptándose a los cambios que se van produciendo. (HEJUVA, 2008)
La Cibernética Organizacional representa las interrelaciones de cada una de las partes de una organización, con el ánimo de ejercer un estricto control sobre sus procesos, desarrollos, productividad y desempeño en general y aunar...
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