ciclo de vida empresa

NCEPTOS SOBRE CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
 
 
Por: Roberto Guajardo Vizcaya .
 
 
Cuando hablamos de calidad de vida en el trabajo, debemos tener en cuenta todos los siguientes conceptosbásicos:
 
Medio ambiente en la organización
•  Salario y prestaciones adecuadas a la realidad que demanda la economía en su momento.
•  Oportunidades de superación.
 
Medio ambiente físico
• Funcional.
•  Confortable.
•  Seguro.
•  Equipo de trabajo adecuado, suficiente y en buen estado.
 
 
El trabajo mismo
•  Tiene un propósito que la persona que lo realiza entiende.
•  Tieneestándares de desempeño que son razonables, medibles y de reto.
•  Provee un medio para que el trabajador de ideas y sean tomadas en cuenta.
•  Tiene cierto grado de dificultad y requiere el uso dehabilidades diversas (entre más habilidades mejor.)
•  Está diseñado de tal manera que el trabajador sepa lo que se espera de él y lo que ha logrado.
•  Permite mejorar al trabajador la forma en que sehace el trabajador y tomar las dediciones que implica su puesto.
•  Provee un incremento en conocimientos y habilidades para el trabajador.
 
Relaciones sociales
•  Al trabajador se le reconoce eltrabajo realizado.
•  Al trabajador se le permite corregir sus errores y deficiencias con ayuda, se es requerida.
•  Acciones disciplinarias sólo utilizadas como último recurso.
•  El trabajador esmiembro de un pequeño grupo de trabajo que es responsable por un logro comprensible.
•  Ese grupo de trabajo es responsable por controlar calidad y por mejorar procedimientos de trabajo.
•  Existecomunicación directa entre el grupo y el “cliente” sea este interno o externo.
•  Los grupos de trabajo reciben reconocimientos por lo que logran.
•  Existe adecuada comunicación u coordinación dentrodel grupo de trabajo.
•  El trabajo desempeñado tiene algún significado en el ambiente social externo.
 
 
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
CONSIDERACIONES CLAVE
 
•  Gerencia totalmente...