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ACUERDO POR EL QUE SE CREA LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN DE LA SECRETARIA
DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
PRIMERO.- Se crea la Comisión Mixta de Capacitación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS), la cual estará integrada de la forma siguiente:
I.- Presidente;
II.- Presidente Adjunto;
III.- Miembros Ejecutivos, y
IV.- Secretariado Técnico.
Por cada miembro de laComisión habrá un suplente designado por éste, con iguales obligaciones y
derechos. La Comisión sesionará por lo menos una vez al año, para la aprobación del Programa Anual
Institucional de Capacitación.
SEGUNDO.- El Secretario del Trabajo y Previsión Social tendrá el carácter de Presidente de la
Comisión, fungiendo como Presidente Adjunto el Oficial Mayor de la STPS.
TERCERO.- Los MiembrosEjecutivos serán los titulares de las subsecretarías, el Presidente de la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, los Coordinadores Generales de Funcionarios Conciliadores, de
Asuntos Internacionales, de Delegaciones Federales del Trabajo y de Políticas, Estudios y Estadísticas
del Trabajo, así como el Procurador Federal de la Defensa del Trabajo.
Viernes 22 de junio de 2001 Diario Oficial de laFederación
CUARTO.- El Secretariado Técnico se integrará por el Director General de Administración de Personal
y el Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de la STPS.
QUINTO.- La Comisión Mixta de Capacitación tendrá como objetivos básicos los siguientes:
I. Ser un órgano rector, asesor y de difusión de la normatividad general establecida en la materia;
aprobar y evaluar losprogramas, sistemas, métodos, técnicas y procedimientos específicos de
capacitación, para su implantación en la STPS y en cada una de las unidades administrativas que la
integran;
II. Regular, coordinar y evaluar, con base en la normatividad vigente, las acciones relacionadas con
el proceso, desarrollo y resultados de la función y/o proceso institucional de capacitación, que se generen
en laSTPS y en las unidades que la integran, para incrementar la eficacia, eficiencia y productividad en la
prestación de los servicios;
III. Transformar a la STPS y a las unidades administrativas que la integran, en instituciones que se
encuentren en proceso de aprendizaje continuo y permanente;
IV. Promover la participación activa de los servidores públicos en el proceso de la capacitación, paraque éstos se constituyan en promotores del aprendizaje continuo y permanente, así como en el de
modernización y/o mejoramiento continuo de la STPS, y
V. Las demás que se establecen en los Lineamientos para la Integración, Organización y
Funcionamiento de la Comisión y Comités Mixtos de Capacitación.
SEXTO.- Corresponde al Presidente de la Comisión:
I. Convocar, por conducto del SecretariadoTécnico, a las reuniones ordinarias y extraordinarias de
la Comisión;
II. Presidir las reuniones de la Comisión;
III. Autorizar los programas de capacitación y sus modificaciones aprobados por la Comisión, así
como las normas y políticas tendientes a su desarrollo, ejecución y evaluación;
IV. Determinar el presupuesto destinado a la capacitación, y
V. Las demás que fijen los Lineamientospara la Integración, Organización y Funcionamiento de la
Comisión y Comités Mixtos de Capacitación.
SÉPTIMO.- Corresponde al Presidente Adjunto:
I. Participar en las reuniones de la Comisión;
II. Analizar las normas inherentes al desarrollo, ejecución, adiestramiento y capacitación del
personal de la STPS;
III. Apoyar al Presidente en el desempeño de sus funciones y, en su caso, suplirlo en suausencia;
IV. Proponer las modificaciones conducentes a los programas de capacitación, y
V. Coadyuvar en el cumplimiento de los objetivos de la Comisión.
OCTAVO.- Corresponde a los Miembros Ejecutivos:
I. Participar en las reuniones de la Comisión;
II. Vigilar que se cumplan las normas aplicables a la capacitación, y que se acaten los lineamientos
autorizados por el Presidente de la...
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