ciencia



Universidad Católica Santa María La Antigua.

Facultad de Ciencias Administrativas.

Escuela de Administración de Empresas.

Derecho Comercial y Laboral

Participantes:

María Fernanda Moreno E-103235

Profesor: Dina María Restrepo


13,Septiembre 2013



1.Jornada de Trabajo: La jornada de trabajo del trabajadorestá formada por el número de horas que el trabajador estáobligado a trabajar efectivamente. No se debe confundir con el concepto de horario de trabajo, la jornada representa el número de horas que el trabajador debe prestar su servicio, mientras que el horariofija la hora de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que el salario que fija el contrato viene determinado por el número de horas que se trabaja.

2. Tipos deJornada de Trabajo:
Artículo 30: El día se divide en los siguientes periodos de trabajo:
1. Diurno: de 6am a 6pm.
2. Nocturno: de 6pm a 6am.
Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos periodos de trabajo. Sera nocturna la jornada que comprenda más de tres horas dentro del periodo nocturno de trabajo.
Es jornada mixta la que comprende horas de distintosperiodos de trabajo, siempre que no abarque mas de tres horas dentro del periodo nocturno.
Artículo 31: La jornada máxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas. La jornada máxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y dos horas.
La duración máxima de la jornada mixta es de siete horas y media, y lasemana laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas.
El trabajo en siete horas nocturnas y en siete horas y media de la jornada mixta, se remunerara como ocho horas de trabajo diurno, para los efectos del cálculo del salario mínimo legal o convencional, o de los salarios que se paguen en una empresa con turno de trabajo en varios periodos.

Artículo 32: Cuando un trabajador daba prestarservicios en turnos rotativos que comprenden distintas jornadas de trabajo, deberá recibir un salario uniforme, independientemente de las variaciones en el número de horas trabajadas por razón de los cambios de jornada de trabajo.






3. Recargo de Jornada de Trabajo:
Artículo 33: Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente por estar adisponibilidad del empleador.
El tiempo de trabajo que exceda de los límites señalados en el artículo anterior, o de límites contractuales o reglamentarios inferiores, constituyente la jornada extraordinaria y será remunerada así:
Con un 25 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectué en el periodo diurno.
Con un 50 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efectué en el periodo nocturnoo cuando fuere prolongación de la jornada mixta iniciada en el periodo diurno.
Con un 75 por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada de extraordinario sea prolongación de la nocturna o de la jornada mixta iniciada en periodo nocturno.

4. Definición de Contrato de Trabajo:Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otrapersona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

5. Descansos entre jornadas:
Articulo 39. Todo empleador esta obligado a conceder a sus trabajadores el periodo de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas, de conformidad con las siguientes reglas:
1. La jornada de trabajo tendrá periodos de descanso, no menores demedia hora ni mayores de dos horas. Sin embargo, en caso de jornadas nocturnas o mixtas, el empleador y el trabajador pueden convenir en distribuir dichos descansos, sin exceder los límites de la jornada correspondiente, de manera que no interrumpa la producción.
2. Las jornadas y los turnos se fijaran de modo que causen variaciones indebidas en el número de horas destinadas por los trabajadores...