Ciencias
Páginas: 2 (487 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2012
2.4.- SUBSISTEMAS QUE COMPONEN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La unidad de recursos humanos constituye un sistema de muchas actividades interrelacionadas que poseen límites claros yprecisos. Resulta entonces muy útil analizar cada actividad del departamento como subsistema porque de esta manera es posible identificar y además analizar las relaciones existentes entre las partes. Loscinco subsistemas que conforman el sistema de administración de recursos humanos son:
o Subsistema de Alimentación de Recursos Humanos.
• Reclutamiento
• Selección
o Subsistema de Aplicaciónde Recursos Humanos.
• Descripción y Análisis de Cargo
• Evaluación del desempeño
o Subsistema de Mantenimiento de Recursos Humanos.
• Administración de Salarios.
• Beneficios
• Higiene ySeguridad
o Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos.
• Capacitación
• Desarrollo Organizacional
o Subsistema de Control de Recursos Humanos
• Bases de Datos
• Auditoría de Recursos Humanos2.4.- SUBSISTEMAS QUE COMPONEN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La unidad de recursos humanos constituye un sistema de muchas actividadesinterrelacionadas que poseen límites claros y precisos. Resulta entonces muy útil analizar cada actividad del departamento como subsistema porque de esta manera es posible identificar y además analizar lasrelaciones existentes entre las partes. Los cinco subsistemas que conforman el sistema de administración de recursos humanos son:
o Subsistema de Alimentación de Recursos Humanos.
• Reclutamiento
•Selección
o Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos.
• Descripción y Análisis de Cargo
• Evaluación del desempeño
o Subsistema de Mantenimiento de Recursos Humanos.
• Administración deSalarios.
• Beneficios
• Higiene y Seguridad
o Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos.
• Capacitación
• Desarrollo Organizacional
o Subsistema de Control de Recursos Humanos
• Bases de...
La unidad de recursos humanos constituye un sistema de muchas actividades interrelacionadas que poseen límites claros yprecisos. Resulta entonces muy útil analizar cada actividad del departamento como subsistema porque de esta manera es posible identificar y además analizar las relaciones existentes entre las partes. Loscinco subsistemas que conforman el sistema de administración de recursos humanos son:
o Subsistema de Alimentación de Recursos Humanos.
• Reclutamiento
• Selección
o Subsistema de Aplicaciónde Recursos Humanos.
• Descripción y Análisis de Cargo
• Evaluación del desempeño
o Subsistema de Mantenimiento de Recursos Humanos.
• Administración de Salarios.
• Beneficios
• Higiene ySeguridad
o Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos.
• Capacitación
• Desarrollo Organizacional
o Subsistema de Control de Recursos Humanos
• Bases de Datos
• Auditoría de Recursos Humanos2.4.- SUBSISTEMAS QUE COMPONEN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La unidad de recursos humanos constituye un sistema de muchas actividadesinterrelacionadas que poseen límites claros y precisos. Resulta entonces muy útil analizar cada actividad del departamento como subsistema porque de esta manera es posible identificar y además analizar lasrelaciones existentes entre las partes. Los cinco subsistemas que conforman el sistema de administración de recursos humanos son:
o Subsistema de Alimentación de Recursos Humanos.
• Reclutamiento
•Selección
o Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos.
• Descripción y Análisis de Cargo
• Evaluación del desempeño
o Subsistema de Mantenimiento de Recursos Humanos.
• Administración deSalarios.
• Beneficios
• Higiene y Seguridad
o Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos.
• Capacitación
• Desarrollo Organizacional
o Subsistema de Control de Recursos Humanos
• Bases de...
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