Clases De Contratos

CLASES DE CONTRATOS

Según la legislación empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo:
 Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razón a su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mínimo exigido por la ley.

 Contratos a Tiempo Parcial.

 Contratos Sujetos a Modalidad.
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciaciónla marca el plazo o tiempo de duración contractual.


CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
Se inicia (momento de celebración del contrato) con un período de prueba, cualidad que acompaña a este tipo de contrato, durante los primeros tres meses se entiende celebrado a prueba, por lo que las partes de común acuerdo, o el empleador en forma unilateral puede eliminar dicho período.
El período deprueba solo se aplica a este tipo de contratos, y se rige por las siguientes reglas:
• Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo se considera que el empleador renunció de pleno derecho al periodo de prueba.
• El uso abusivo del mismo, con el fin de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sancionesprevistas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo.
• El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el periodo de prueba. En caso contrario se entenderá que a renunciado de pleno derecho a tal periodo.
• Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, (con las excepciones previstas en la ley)
• Las partes están obligadasal pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
• El trabajador tiene derecho durante este periodo, a las prestaciones por accidente, enfermedad de trabajo e inculpable.
• El período se computará de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
• Durante el lapso del periodo de prueba cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin expresión decausa, sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar con un plazo de 15 días que corren desde el día de la notificación.









CONTRATO A PLAZO FIJO

Concepto: Las condiciones para que el empleador pueda utilizar este tipo de contratos están fijadas en la LCT art. 90 y 93. Para que resulte válido deben cumplimentarse requisitos formales y materiales.
Los requisitosformales son: ser realizado por escrito expresándose la causa, y que el plazo esté determinado (cierto), es decir que el trabajador debe saber de antemano cuando va a terminar.
El requisito sustancial consiste en la existencia de una causa objetiva, fundad en las modalidades de las tareas o en la actividad, que justifiquen este tipo de contratación.
Ambos requisitos son acumulativos (deben ocurriren forma conjunta) y no alternativos.
Características:
• El plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. El plazo puede contarse por tiempo o por tarea a realizar.
• Se establece el deber de preavisar la extinción del contrato con una anticipación no menor a un mes, ni mayor a dos, respecto de la expiración del plazo convenido, salvo que la duración del contrato sea inferior a unmes. Si el empleador omitiera el anticipo se entenderá que acepta la conversión de este contrato a uno de plazo indeterminado, salvo renovación por un tiempo igual, mayor o menor y que sumado al plazo del o los anteriores no supere los 5 años. El preaviso tiene la función especial de ratificar la fecha de vencimiento y confirmar la extinción del contrato.
• En caso de despido antes de la conclusióndel plazo de duración sin causa justificada (extinción ante tempus), le corresponderá al trabajador la indemnización por despido más la indemnización por daños y perjuicios (dispuesta en el derecho común).
• Cuando la extinción del contrato se produjera mediando preaviso, por vencimiento del plazo, habiendo tenido el contrato una duración superior a un año, al trabajador le corresponde una...