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OI. Miguel Moreno 

 

Rosario Bone 

El  error  muestral  siempre  existe,  lo  que  pasa  es  que  la  muestra  como  no  es  aleatoria  el 
error  muestral  no  es  relevante.  Los  datos  de  las  28  industrias  de  Salter  son  de  buena 
calidad. 
 
En el caso de los cometas no hay error porque todos los cometas son la población. 
 Salter toma un año como año base para eliminar el efecto de precios relativos (diferencias 
entre  precios  nominales  y  reales).  Lo  que  Salter  quiere  ver  variaciones  reales  y  n o 
nominales, y por esto es que utiliza: 
 
ඃඃ ∗ ඃඃ
ඃඃඃඃඃ ඃඃඃඃඃ =
 
ඃ35 ∗ ඃඃ
 
Así  como  yo  veo  PIB  de  t  y  PIB  de  t‐1,  es  lo  que  yo  quiero  ver  cuanto  la  gente  produjo realmente, no quiero que los datos estén contaminados por datos como la inflación, por eso 
tomo un año base. 
 
Grafica  de  “Dinámica  Industrial  de  Largo  Plazo”  de  Salter.  Todos  estos  gráficos  son  de 
industria a largo plazo. 
 
Se fijan precios de año base ya que de esta forma (año 35): 
‐ Se quita el efecto de la inflación. 
‐ Se calcula el producto real. 
‐ Es un año intermedio. 
 
Gráficos de Salter. 
 
1.A mayor productividad no quiere decir que a los empleados les paguen más. Existen 
industrias en donde aumentó la productividad pero no los sueldos, por qué pasa esto? La 
persona es reemplazable, por lo que puedo contratar a otro por el mismo sueldo. 
Hay cambios en el tiempo que hacen que otra persona en el mismo puesto produzca más 
gracias a la tecnología. Lo único que determina el salario de las personas es el mercado.  
Esta es la productividad por empleado no es la productividad de la empresa. 
Existen veces que el sueldo puede aumentar aunque no haya alzas en productividad. 
Aumentos en productividad no van a generar aumentos en ganancias por operativos, ya 
que los aumentos de productividad solo se ven reflejados en el largo plazo en los costos. Esta teoría dice que no hay activos específicos, es decir, todos son reemplazables. 
Los sueldos se definen por el mercado no por la productividad, los salarios suben porque 
todo los salarios de la economía aumentaron. 
Si esta relación fuera uno a uno el unit wage cost seria constane, porque todo aumenta en 
la misma proporción. 
 

OI. Miguel Moreno 

 

Rosario Bone 

 

 
2.Relación negativa entre la productividad por operativo y unit wage cost. 
R=  ‐0,89.  El  signo  negativo  indica  la  dirección,  el  r  si  o  si  me  dice  qué  tan  bien  están 
asociados  los  datos.  La  correlación  alta  me  indica  que  hay  algo,  es  si  le  creo  o  no  a  los 
datos  y  es  independiente  de  la  medida  de  los  datos.  La  credibilidad  de  los  datos  no  se encuentra en r. El coeficiente de correlación mide dirección. El beta me da la dirección y la 
fuerza de la correlación, qué tanto influye una sobre la otra (pendiente del cambio) 
El R2 me dice que porcentaje de la variable dependiente depende la variable dependiente. 
El R2 es importante cuando tenemos multivariables, es por eso que salter no habla mucho 
sobre el R2. 
 

 
 
Si  no  hay  una  línea  y  la  correlación  es  baja  para  qué  nos  sirve  entonces  el  gráfico,  nos sirve para descartar. 
Siempre se evalúa significancia económica y estadística, es muy importante esto. 
Al aumentar la productividad el costo unitario disminuye, ya que se prorratea.  
Si aumenta la productividad y no aumenta el salario el costo unitario disminuye. 
 

OI. Miguel Moreno 

 

Rosario Bone 

3.
La  correlación  no  es  fuerte,  por  eso  Salter  no  le  puso  línea.   A  medida  que  el  unit 
labour  cost  aumenta  el  unit  gross  margin  cost  (lo  que  no  es  unit  labour  cost  y  unit 
material cost).  Por qué pone el gráfico si no hay relación? Si pongo los datos y me da una 
baja correlación me ayuda para decir que esas dos variables no tienen relación.  
 

 

 
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