Clasificación De La Entrevista Psicológica
Páginas: 2 (273 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA PSICOLÓGICA SEGÚN SU FUNCIÓN SOCIAL
Otra clasificación que ofrece Nahoum (1985) se centra en las características y la función social de los organismosdentro de los que actúa el entrevistador, situando al psicólogo profesional de acuerdo a sus actividades. Algunas de las clasificaciones más importantes son:
Entrevista en el contextoEducativo: Hace relación a los psicólogos en el ámbito de la enseñanza y formación profesional. Dentro de esta categoría se encuentran, entre otros, la orientación escolar, la orientaciónprofesional y los problemas de adaptación.
Entrevista en el contexto de Tratamiento y ayuda social: Los psicólogos que trabajan en el ámbito de los servicios sociales incluyen a lapsicología clínica y la orientación de los deficientes como algunas de sus intervenciones principales.
Entrevista en el contexto Organizacional: Los psicólogos de esta categoría(psicotécnicos que trabajan en fábricas, comercios y administración) trabajan en empresas cuya función primaria es producir.
En este ultimo contexto, Alejandro Acevedo y Alba López (2000)elaboran dos clasificaciones generales según el propósito final de la entrevista y según su tipo de conducción. Esta última clasificación no sólo se da en el contexto organizacional, sino encualquier contexto de entrevista.
1. Tipos de entrevista según su propósito: Admisión o selección, promoción o evaluación, consejo, salida o confrontación.
2. Tipos de entrevista segúnsu conducción: Planificada, semi-libre, libre, de tensión. De acuerdo a los motivos de la entrevista estos modos de conducción pueden combinarse entre sí. Además, el grado de capacidad yexperiencia requerida es progresivamente superior en cada uno de estos tipos de entrevista.
Tipos de entrevista según su conducción específica: Individual, grupal y de panel.
Otra clasificación que ofrece Nahoum (1985) se centra en las características y la función social de los organismosdentro de los que actúa el entrevistador, situando al psicólogo profesional de acuerdo a sus actividades. Algunas de las clasificaciones más importantes son:
Entrevista en el contextoEducativo: Hace relación a los psicólogos en el ámbito de la enseñanza y formación profesional. Dentro de esta categoría se encuentran, entre otros, la orientación escolar, la orientaciónprofesional y los problemas de adaptación.
Entrevista en el contexto de Tratamiento y ayuda social: Los psicólogos que trabajan en el ámbito de los servicios sociales incluyen a lapsicología clínica y la orientación de los deficientes como algunas de sus intervenciones principales.
Entrevista en el contexto Organizacional: Los psicólogos de esta categoría(psicotécnicos que trabajan en fábricas, comercios y administración) trabajan en empresas cuya función primaria es producir.
En este ultimo contexto, Alejandro Acevedo y Alba López (2000)elaboran dos clasificaciones generales según el propósito final de la entrevista y según su tipo de conducción. Esta última clasificación no sólo se da en el contexto organizacional, sino encualquier contexto de entrevista.
1. Tipos de entrevista según su propósito: Admisión o selección, promoción o evaluación, consejo, salida o confrontación.
2. Tipos de entrevista segúnsu conducción: Planificada, semi-libre, libre, de tensión. De acuerdo a los motivos de la entrevista estos modos de conducción pueden combinarse entre sí. Además, el grado de capacidad yexperiencia requerida es progresivamente superior en cada uno de estos tipos de entrevista.
Tipos de entrevista según su conducción específica: Individual, grupal y de panel.
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