clasificacion de los salarios

DIFERENTES TIPOS DE SALARIO QUE SE MANEJAN DENTRO DE UNA EMPRESA

SALARIO NOMINAL: Esta dado por la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador como consecuencia o por concepto desalario.
SALARIO RELATIVO: Es la comparación que se hace con el salario absoluto con otras entidades sociales, culturales y económicas tales como: poder adquisitivo o capacidades de compra, montosalariales entre empresas de una misma industria.
SALARIO REAL: Esta dado por la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir, y mide la capacidad de compra o el poder adquisitivo delsalario. Es una relación económica entre el salario nominal y el aumento de valor en la canasta familiar o IPS.
SALARIO MINIMO CONVENCIONAL: El empleador y los trabajadores podrán acordar un salariomínimo de enganche superior al salario mínimo el cual quedara registrado en la convención colectiva de trabajo y será de obligatorio cumplimiento por parte del patrono.
SALARIO INTEGRAL: Consiste enpagar al trabajador que devengue 10 o más salarios mínimo legales mas el 30% de la carga laboral su salario directo conjuntamente con la cuota aparte correspondiente a su salario correspondido.
SALARIODIFERIDO: Consiste en la remuneración fija y ordinaria que por concepto de salario recibe el trabajador en periodos diferentes a los ordinarios de pago tales como sobre sueldos, primas extralegales.SALARIO COMPLEMENTARIO: Es la remuneración que recibe el trabajador por concepto de salario en trabajo realizando en exceso de la jornada laboral tales como horas extras, sobresueldos, recargonocturno dominicales. Recargos nocturnos 35%, recargo día 25%, recargo dominical día 75%, Recargo dominical 105%.
Teniendo en cuenta que el salario es un precio pagado por el trabajo, éste está determinadopor la oferta y demanda de trabajo que exista en una economía. Sin embargo, existe un límite inferior que imponen los gobiernos de los países a la cantidad de salario que se le debe pagar a un...