Clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales

Páginas: 5 (1061 palabras) Publicado: 2 de septiembre de 2012
TALLER SEMANA DOS

Resultado de Aprendizaje del Taller: Conceptualizar y aplicar los conceptos y principios estudiados en el Material de Estudio de la Semana.
Ejercicio escrito
Esperamos que hayas aprovechado al máximo los materiales educativos de este módulo, ahora llegó la hora de demostrar los conocimientos adquiridos mediante un trabajo práctico que podrás aplicar en tu empresa si teencuentras vinculado laboralmente, de lo contrario podrás hacerlo con base en una experiencia laboral anterior o de alguna persona que conozcas.
El tipo y la magnitud de los factores de riesgo ocupacional dependen de la actividad económica de las empresas por lo tanto, elabora un INFORME en el que incluyas el desarrollo de las actividades que se describen a continuación:
1*Presenta un ejemplo con elque ilustres los conceptos y la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales:

ESTATICO: Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: el pasar por encima de un hueco.
La falta de reporte de algunas condiciones inseguras y el acto inseguroocasionado por las personas, en muchos casos termina convirtiéndose en accidente:
DINAMICO: es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho más con la actitud que asume la persona que se halla en su área de influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por unacalle.
El acto inseguro repetitivo es muy común en los trabajadores, esto sucede en muchas ocasiones porque dicen que siempre han realizado la actividad de esta manera y nunca le ha pasado nada.

Según las CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES el riesgo puede ser:
RIESGO COMÚN: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de cualquier actividad cotidiana nonecesariamente laboral.
RIESGO OCUPACIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral.
RIESGO PROFESIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional durante la realización de una actividad laboral.

2. Determina la actividad económica de la empresa en la cual laboras o la que hayas elegido para eldesarrollo de estas actividades a la luz de la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales, contenida en el Decreto 1607 de 2002. Luego analiza las condiciones de la empresa e identifica los riesgos ocupacionales relacionados con su actividad productiva y elabora un listado con los riesgos encontrados.

SECTOR PETROLERO: grado v
5 1110 01extracción de petróleo crudo y de gas natural incluye solamente a empresas dedicadas a la exploración, explotación y/o refinación de petróleo y gas natural
a. Máquinas que trasforman los bienes o sirven para desarrollar servicios.
b. Individuos como operarios, directivos, etc. Constituyen el tejido de la empresa.
c. Un dinero o capital actúa de sostén de estos elementos: alguien o algo deberetribuir a los Trabajadores, a los materiales en la figura de los proveedores, a las máquinas en la persona de los accionistas, etc.
d. Organización no será viable una empresa en la que cada elemento hiciese lo que estimara más Oportuno, se podrá producir situaciones caóticas por lo que debe existir una coordinación.
e .La empresa es un ente teleológico, tiene una finalidad, no se justifica por símisma, tiene una razón de Ser en cuanto que contribuye al logro de los objetivos que se han prefijado.

f. La empresa es un ente compuesto por un conjunto de elementos o factores humanos, técnicos y financieros, Combinados y ordenados según determinados tipos de estructura organizativa, con el ánimo de alcanzar Ciertos objetivos y localizados en una o varias unidades o centros de gestión...
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