Claves de la Nueva LOTTT de Vzla

Claves de la nueva Ley Orgánica del Trabajo.

CLAVES:
Protección del salario y las prestaciones
Fondo Se debe garantizar a los trabajadores en primer lugar el pago de las prestaciones, de ahí la necesidad de crear el Fondo de Prestaciones Sociales, es por ello que será un hecho la creación de este mecanismo que estará a la vista de los trabajadores. El cambio fundamental en este sentidoserá la retroactividad, el pago seguro y oportuno y que se pueda utilizar el 75% como está actualmente.
Las prestaciones sociales
Retroactividad El planteamiento es que las prestaciones sociales sean emitidas a partir del último sueldo, multiplicadas por el número de años trabajados. También será ratificada la retroactividad de las prestaciones en relación al último salario. "Es una deuda con lostrabajadores y es un símbolo de su lucha", señaló el diputado Oswaldo Vera.
Salario
Garantía Antes se podría negociar que un 20% del salario, lo llamado salario atípico, no fuera contemplado para las prestaciones sociales ni para el bono vacacional, en la nueva Ley se está eliminando fundamentalmente eso y planteando que el salario es una garantía familiar y tiene que ser una prioridad, no se debeatrasar, genera intereses cuando hay algún retraso en su pago y no es sujeto a los procesos de quiebra de alguna compañía.
Jornada Laboral
Reducción Aunque existen distintas propuestas, como reducir la jornada laboral semanalmente o diaria, la decisión final la tendrá el Presidente Hugo Chávez con los respectivos análisis pues hay varias opciones, sin embargo, es un hecho que habrá cambios enlas horas de trabajo pues se trata de un mandato constitucional.
Estabilidad Laboral e inamovilidad
Protección Aunque la inamovilidad laboral ha sido decretada año tras año por el Ejecutivo desde el 2002, la normativa que entrará en vigencia a partir del 1 de mayo platea formalmente este elemento, el objetivo fundamental es que ningún trabajador sea despedido sin tener una causa justificada, esestablecer el trabajo como un hecho social por ello no debe plantearse la posibilidad de despido.
Fraude a la relación del trabajo
Tercerizados Este punto marca la eliminación de los trabajadores tercerizados, en la nueva LOT se definirá con claridad qué es tercerización y no permitirá que el trabajador sea utilizado a través de terceros, como una empresa para eludir las responsabilidadeslaborales. Se mantiene la contratación de empresas, pero para servicios específicos, no para la producción.
Temas reivindicativos
Incrementos Actualmente se está estudiando el aumento de los días para las vacaciones, así como el bono de fin de año que actualmente la ley establece en 15 días , sin embargo, esto tiene mayor impacto económico en la pequeña y mediana industria con quienes se estáconversando actualmente. La intención de la nueva LOT es propender a mejorar las condiciones laborales, siempre buscando mantener las fuentes de trabajo por ello no crearán condiciones que puedan ponerlas en peligro y traer el cierre de las empresas.
Prescripción de las acciones
Ampliación En este sentido hay un conjunto de propuestas, por ejemplo, el tiempo para solicitar la jubilación actualmente es deun año, en la comisión presidencial consideran necesario ampliarlo de cinco a 10 años, otra de las prescripciones que evalúan actualmente es cuando al trabajador no se le cancela de acuerdo a lo que corresponde o tiene algún reclamo por una deuda, que tiene un tipo de seis meses en la legislación vigente.
Formación permanente de los trabajadores
Estudios Este aspecto está enmarcado en el planSaber y Trabajo para desarrollar una jornada de preparación para las nuevas personas que se incorporan al mercado laboral, se incluye a las personas que ya están laborando para que tengan facilidades de estudio y formación.
Organización de los trabajadores
Consejos Se trata de la creación de los consejos de los trabajadores más allá de los sindicatos, pues se mantiene esta figura. La defensa...