Claves De La Paradoja
Páginas: 4 (772 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2012
LAS CLAVES DE LA PARADOJA
AUTOR: JAIME C. HUNTER
Las inversiones millonarias para capacitar administradores y líderes y solo un 10% de los capacitados cambian su actitud.
Para saber lídercon vocación tiene que hacer una mirada atrás para lograr cambiar los viejos hábitos y lograr servir.
El libro tiene por objeto 2 razones o metas.
1.- Enunciar claramente los principios de liderazgocon vocación de servicio.
1.- Dar una guía y una hoja de ruta para aplicar los principios en su vida y/o organización.
a) Es necesario mayor información del tema liderazgo
b) Recordarconstantemente los conceptos básicos y acciones correctas.
c) Aplicación de hechos.
Cambiar con la mejora continua y por ende el carácter, ya que todo requiere un cambio con 3 preguntasbásicas.
a) Estar verdaderamente comprometido
* Mejora continua
* Personal
* Líder
b) Puede dominar su amor propio ( críticas constructivas)
c) Esta dispuesto a hacer el esfuerzonecesario, asumir los riesgos y soportar el dolor necesario.
EL LIDERAZGO
El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.Definición: Corregido de liderazgo.- habilidades para influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común y con el carácter que inspire confianza.El líder nace o se hace, pocos nacen, el resto tiene un potencial que tendrá que pulir y sacarlo a flote en algún momento de su vida.
¿Cuándo se es líder como vamos a liderar?
¿Pormedio del poder o de la autoridad?
Definición.- poder es la capacidad de obligar o coaccionar a alguien para que haga lo que usted desea.
Definición de autoridad.- es la habilidad para conseguir quelos demás hagan voluntariamente lo que usted desea debido a su influencia personal.
(Autoridad, influencia, moral) siendo esta la forma más poderosa de motivación humana.
El uso del poder es de...
AUTOR: JAIME C. HUNTER
Las inversiones millonarias para capacitar administradores y líderes y solo un 10% de los capacitados cambian su actitud.
Para saber lídercon vocación tiene que hacer una mirada atrás para lograr cambiar los viejos hábitos y lograr servir.
El libro tiene por objeto 2 razones o metas.
1.- Enunciar claramente los principios de liderazgocon vocación de servicio.
1.- Dar una guía y una hoja de ruta para aplicar los principios en su vida y/o organización.
a) Es necesario mayor información del tema liderazgo
b) Recordarconstantemente los conceptos básicos y acciones correctas.
c) Aplicación de hechos.
Cambiar con la mejora continua y por ende el carácter, ya que todo requiere un cambio con 3 preguntasbásicas.
a) Estar verdaderamente comprometido
* Mejora continua
* Personal
* Líder
b) Puede dominar su amor propio ( críticas constructivas)
c) Esta dispuesto a hacer el esfuerzonecesario, asumir los riesgos y soportar el dolor necesario.
EL LIDERAZGO
El arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común.Definición: Corregido de liderazgo.- habilidades para influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de objetivos en pro del bien común y con el carácter que inspire confianza.El líder nace o se hace, pocos nacen, el resto tiene un potencial que tendrá que pulir y sacarlo a flote en algún momento de su vida.
¿Cuándo se es líder como vamos a liderar?
¿Pormedio del poder o de la autoridad?
Definición.- poder es la capacidad de obligar o coaccionar a alguien para que haga lo que usted desea.
Definición de autoridad.- es la habilidad para conseguir quelos demás hagan voluntariamente lo que usted desea debido a su influencia personal.
(Autoridad, influencia, moral) siendo esta la forma más poderosa de motivación humana.
El uso del poder es de...
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