clima de la organizacion

Universidad del Este
Yauco, PR 00698















Junta de relaciones laborales en Puerto Rico
Ensayo








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Junta de relaciones laborales en Puerto RicoLa Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico fue creada en virtud de la Ley Núm. 130 del 8 de mayo de 1945, según enmendada, con el propósito de promover los principios de la negociacióncolectiva, reducir al mínimo las disputas obreras y fomentar el desarrollo económico del país. Es un organismo cuasi-judicial que está facultado para deliberar y adjudicar mediante decisiones finales,las cuestiones que se le someten, de acuerdo con la Ley, luego de haber sido evaluadas e investigadas por los diferentes componentes concernidos de esta instrumentalidad. Su cuerpo organizacional estáintegrado por la Oficina del Presidente, Oficina de Asesoramiento Legal, Secretaría, División de Investigaciones, División Legal, División de Oficiales Examinadores y la Oficina de ServiciosAdministrativos. Sus funciones son proteger los derechos estatutarios de los trabajadores a organizarse, a colaborar con las organizaciones obreras y a negociar colectivamente mediante sus representantesexclusivos, investigar las controversias de representación, y reconocer al representante designado o elegido legítimamente por una mayoría de los trabajadores, estructurar las unidades apropiadas para lanegociación colectiva, clarificar las unidades para la negociación colectiva cuando las partes así lo soliciten, investigar los casos de prácticas ilícitas del trabajo para asegurarse de que lanegociación colectiva se efectúa con los legítimos representantes de los trabajadores, Evitar que se ejerza coerción o intimidación sobre los trabajadores y que tanto los patronos como las uniones noviolen los términos de los convenios colectivos y ayudar a poner en vigor los laudos de arbitraje e instar los procedimientos judiciales ante los tribunales del país para el cumplimiento de los...