clima en organizacion

En la actualidad las organizaciones se encuentran ante cambios constantes del entorno a los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir. Asimismo con la globalización de los mercados y eldesarrollo de la tecnología y las comunicaciones, las organizaciones tienen que identificar y desarrollar ventajas competitivas y brindar servicios de alta calidad.
Un tema que ha despertado gran interésen estos tiempos es el estudio del clima organizacional o laboral, que permite conocer el estado de la empresa en cuanto a aspectos organizacionales, ambiente de trabajo, la cultura, estado de ánimo yfactores similares que pueden influir en el desempeño del recurso humano.
Para que una empresa funcione bien, el factor fundamental es el recurso humano, pero poco aporta un empleado frustrado odesmotivado a los objetivos estratégicos de la empresa, por eso es necesario conocer la percepción común que tienen los individuos que conforman la organización y esto lo conocemos a través de lamedición del clima organizacional.
¿Que es clima organizacional?
De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elementofundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997).utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tienede las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997).

Para que una empresa funcione bien, el factor fundamental es el recurso humano, pero poco aporta un empleadofrustrado o desmotivado a los objetivos estratégicos de la empresa, por eso es necesario conocer la percepción común que tienen los individuos que conforman la organización y esto lo conocemos a través de lamedición del clima organizacional.


En el presente ensayo doy a conocer la importancia de esta evaluación, la forma de realizarla y los beneficios que ella conlleva para la organización.
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