Clima Grupal TERMINADO


Universidad Tecnológica Metropolitana
Escuela de Trabajo Social




Clima de grupo




Asignatura: Métodos de Trabajo Social con Grupos Humanos

Profesora: Sonia Romero Pérez

Fecha: viernes 09 de mayo, 2014

Integrantes: Consuelo Silva - Jeniffer Rojas - Catalina Sánchez



Introducción

El tema de la conducta de las personasen pequeños grupos ha generado el interés de ciertas capas del área científica. Asílos educadores, los terapeutas y los expertos en capacitación (en campos como la administración pública, industria e instrucción escolar)  se han mostrado interesados en el manejo de métodos grupales, en las diversas atmósferas de grupo, y en las funciones que pueden conducir al desarrollo  y productividad  de losmiembros.

Es en este interés en el que se adscribe el tema del clima grupal,que viene a ser algo así como la “personalidad” de la organización. No es estática ni parcial. Homologable al clima atmosférico, se puede sostener que una organización pueda tener “mejor” clima que otra, del mismo modo que se puede decir que Vicuña tiene un clima más cálido que Punta Arenas.
Entonces se podría decir que elconcepto de clima nos remite a una serie de aspectos propios de una organización, es decir, el clima configura la personalidad que pueda adoptar una organización determinada.
El clima grupal como bien ha sido denominado cuenta con una serie de factores que inhiben la discusión en grupo y otros que la favorecen. Un profundo conocimiento de éstos nos permitirá acercarnos al comportamiento que losindividuos tienenen unaorganización.











Contextualización y conceptualización de Clima Grupal (SILVA, M. (1992) Hacia una definición comprensiva del clima organizacional. Rev. De Psicol. Gral y Aplic. )

Para poder explicar el clima grupal debemos tomar en cuenta las diversas definiciones de este término, para poder llegar así a una definición integral o más global de este concepto tanutilizado en las intervenciones de grupos y comunidades, para ello, utilizaremos a diversos autores que han entregado su propia definición de nuestro concepto a tratar.

Según Lewin y su teoría de la personalidad podemos entender el concepto de clima grupal como el efecto de la interacción de diversos espacios psicológicos individuales en un espacio y/o situación  determinada, teniendo en cuenta quelos integrantes están determinados por un contexto psicosocial.

Otra forma de explicar el clima grupal es la metáfora meteorológica  la cual se refiere a la clasificación de rasgos atmosféricos como la lluvia, temperatura humedad, etc. que especifican las características de un lugar. Así mismo podemos explicar  el clima grupal, en base a las características o particularidades que la constituyen,ya sean físicos, psicológicos, culturales, etc.  

Brunet plantea que para poder comprender el concepto de clima grupal debemos considerar dos escuelas de pensamientos, por un lado, la Gestalt, la cual plantea que cada individuo se comporta según la forma en que perciben el entorno, por criterios percibidos e inferidos. Por otro lado tenemos la escuela funcionalista, la cual nos explica que elpensamiento y el comportamiento de una persona están directamente relacionados con su entorno y que las diferencias individuales son de suma importancia en la adaptación de las personas en los diversos medios.

Desde la perspectiva de Chiavenato el clima es el medio interno de toda organización, la atmósfera psicológica particular que está presente en todo grupo. Además plantea que todo clima estádeterminado por sus factores, ya sean estructurales, como por ejemplo,  cultura, tecnología, ideología, religión, etc. Y por otro lado incluyen los factores sociales, como las actitudes, moralidades, valores y formas de comportamiento que pueden ser aprobadas o rechazadas dependiendo del entorno socio-cultural en el que se encuentre el individuo  

Schein menciona que el clima grupal, a veces...