CLIMA LABORAL Y LA PRODUCTIVIDAD
Páginas: 57 (14065 palabras)
Publicado: 29 de abril de 2015
“EL EFECTO DEL CLIMA LABORAL EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS AREQUIPA 2015”
“Como parte de mi formación, para mis
Maestros de PROAVANCE,
Por el tiempo prestado para la revisión del presente trabajo”.
San
Cuatro características corresponden al juez:
Escuchar cortésmente, respondersabiamente,
Ponderar prudentemente y decidir imparcialmente.
Sócrates
INDICE GENERAL
RESUMEN
Las organizaciones, sin importar el tipo de estas, se encuentran formadas por personas y las relaciones interpersonales se dan con el fin de desempeñar acciones que ayuden al logro de las metas. Tratar de entender el impacto que los individuos, los grupos y laestructura tienen sobre el comportamiento dentro de la organización, permite mejorar la eficacia de ésta y el alcance de sus objetivos, este comportamiento se da debido a la cultura organizacional que en ellas prevalece. Reflejo de ello es el clima organizacional, por lo que para conocer las percepciones que el trabajador tiene de las características de la organización, que influyen en lasactitudes y comportamiento de los empleados, es necesario elaborar diagnósticos de clima organizacional (CO).
Por todo esto surge la interrogante de ¿Cuál es efecto del clima laboral en la productividad en la Empresa Champion Welding Cat EIRL?
Respecto a la hipótesis que vinculó a esta investigación fue la siguiente:
Respecto al tipo de investigación a utilizar se eligió la investigación descriptivacorrelacional, porque utilizaremos datos estadísticos y a la vez el impacto en las vidas de los trabajadores de la empresa y medir el grado de relación y la manera cómo interactúan las dos variables entre sí los cuales son el clima laboral y la productividad.
La hipótesis general es probable que si identificamos los factores que intervienen en el clima laboral entonces podemos conocer el gradode productividad que tiene la Empresa Champion Welding Cat EIRL, donde la hipótesis especificas fue probablemente si identificamos los factores del clima laboral entonces podemos establecer su conducta en el desempeño dentro de su labor, y si determinamos el comportamiento laboral de cada individuo entonces podemos percibir la influencia en la empresa.
Las justificaciones y limitaciones de lainvestigación fueron:
Se realizó porque las microempresas prestan servicios, el clima laboral es un factor fundamental que busca lograr que preste un mejor servicio de calidad a la sociedad. Es por ello que se estudió el clima laboral con la finalidad de diagnosticar los factores que influye en estas y así desarrollamos estrategias donde el trabajador se sienta satisfecho y puede brindar undesempeño eficiente y que permitió mejorar la atmosfera del trabajador en la empresa y esto a su vez mejoró la calidad de atención a los clientes
Insuficientes trabajos de investigación referentes a la variable de estudio.
Las escasas fuentes de información para acceder a referencias que contengan la variable manejada en el trabajo de investigación.
El objetivo general de dicha investigación fueconocer e identificar los factores que intervienen en la percepción del clima laboral, y a sus ves los objetivos específicos que parten de esta son de conocer los factores del clima laboral e identificar la percepción del clima laboral.
SUMMARY
Organizations, no matter the guy of these, find themselves constituted by people and interpersonal relations take place with the aim of performing actionsthat aid the achievement of the goals. Trying to understand the impact than individuals, groups and the structure have on the behavior within organization, allows improving the efficacy of this and the reach of their objectives, this behavior takes place due to the organizational culture that in them prevails. The reflection of it is the organizational climate, which is why to know the perceptions...
“EL EFECTO DEL CLIMA LABORAL EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS AREQUIPA 2015”
“Como parte de mi formación, para mis
Maestros de PROAVANCE,
Por el tiempo prestado para la revisión del presente trabajo”.
San
Cuatro características corresponden al juez:
Escuchar cortésmente, respondersabiamente,
Ponderar prudentemente y decidir imparcialmente.
Sócrates
INDICE GENERAL
RESUMEN
Las organizaciones, sin importar el tipo de estas, se encuentran formadas por personas y las relaciones interpersonales se dan con el fin de desempeñar acciones que ayuden al logro de las metas. Tratar de entender el impacto que los individuos, los grupos y laestructura tienen sobre el comportamiento dentro de la organización, permite mejorar la eficacia de ésta y el alcance de sus objetivos, este comportamiento se da debido a la cultura organizacional que en ellas prevalece. Reflejo de ello es el clima organizacional, por lo que para conocer las percepciones que el trabajador tiene de las características de la organización, que influyen en lasactitudes y comportamiento de los empleados, es necesario elaborar diagnósticos de clima organizacional (CO).
Por todo esto surge la interrogante de ¿Cuál es efecto del clima laboral en la productividad en la Empresa Champion Welding Cat EIRL?
Respecto a la hipótesis que vinculó a esta investigación fue la siguiente:
Respecto al tipo de investigación a utilizar se eligió la investigación descriptivacorrelacional, porque utilizaremos datos estadísticos y a la vez el impacto en las vidas de los trabajadores de la empresa y medir el grado de relación y la manera cómo interactúan las dos variables entre sí los cuales son el clima laboral y la productividad.
La hipótesis general es probable que si identificamos los factores que intervienen en el clima laboral entonces podemos conocer el gradode productividad que tiene la Empresa Champion Welding Cat EIRL, donde la hipótesis especificas fue probablemente si identificamos los factores del clima laboral entonces podemos establecer su conducta en el desempeño dentro de su labor, y si determinamos el comportamiento laboral de cada individuo entonces podemos percibir la influencia en la empresa.
Las justificaciones y limitaciones de lainvestigación fueron:
Se realizó porque las microempresas prestan servicios, el clima laboral es un factor fundamental que busca lograr que preste un mejor servicio de calidad a la sociedad. Es por ello que se estudió el clima laboral con la finalidad de diagnosticar los factores que influye en estas y así desarrollamos estrategias donde el trabajador se sienta satisfecho y puede brindar undesempeño eficiente y que permitió mejorar la atmosfera del trabajador en la empresa y esto a su vez mejoró la calidad de atención a los clientes
Insuficientes trabajos de investigación referentes a la variable de estudio.
Las escasas fuentes de información para acceder a referencias que contengan la variable manejada en el trabajo de investigación.
El objetivo general de dicha investigación fueconocer e identificar los factores que intervienen en la percepción del clima laboral, y a sus ves los objetivos específicos que parten de esta son de conocer los factores del clima laboral e identificar la percepción del clima laboral.
SUMMARY
Organizations, no matter the guy of these, find themselves constituted by people and interpersonal relations take place with the aim of performing actionsthat aid the achievement of the goals. Trying to understand the impact than individuals, groups and the structure have on the behavior within organization, allows improving the efficacy of this and the reach of their objectives, this behavior takes place due to the organizational culture that in them prevails. The reflection of it is the organizational climate, which is why to know the perceptions...
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