Clima laboral
Páginas: 3 (620 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2010
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CONCEPCIONES DE CLIMA LABORAL
El presente estudio es financiado por la Cátedra del Banco Santander Central Hispano de Responsabilidad Social Empresarial 2006 – 2007, evaluando las tendenciasrecientes en la dimensión laboral de la responsabilidad social empresarial en compañías líderes en el Perú. El objetivo que pretende la presente investigación es analizar y difundir las mejoresprácticas e la gestión del equipo humano, documentar los beneficios que representan para , las empresas y al país, y extraer lecciones transversales a partir de los casos analizados, que puedan servir dereferente para un amplio abanico de empresas peruanas. (Castillo: 2008)
Para ELSA DEL CASTILLO Y GUSTAVO LLAMADA, el clima laboral por excelencia es el producto de la unión de los principios delos principios de responsabilidad social interna, entrelazados con las estrategias corporativas de éxito , lo cual, según los mencionados autores, no solo va a desembocar o a traer como consecuencia UNEXELENT CLIMA LABORAL, sino que van a generar los beneficios económicos satisfactorios.
En esta medida, son dos los elementos que deben ser objeto de análisis:
1. La responsabilidad socialinterna corporativa
Para ambos autores, este concepto se define de la siguiente manera:
“el conjunto de actuaciones de las empresas en los ámbitos ambiental y social que se encuentran más alade sus intereses económicos y que exceden la visión tradicional de la empresa orientada en exclusiva a la generación de valor para los accionistas. Para Porter y Kramer, existiría existiría un espaciode convergencia de intereses entre la filantropía pura y el negocio, que puede generar beneficio social y económico para el país y la empresas”.
2. El segundo elemento son las estrategiascorporativas de éxito, las cuales se conforman de todos los esfuerzos y acciones destinadas al desarrollo sostenible del objeto social de la empresas, asi como también de la generación de ganancias que...
CONCEPCIONES DE CLIMA LABORAL
El presente estudio es financiado por la Cátedra del Banco Santander Central Hispano de Responsabilidad Social Empresarial 2006 – 2007, evaluando las tendenciasrecientes en la dimensión laboral de la responsabilidad social empresarial en compañías líderes en el Perú. El objetivo que pretende la presente investigación es analizar y difundir las mejoresprácticas e la gestión del equipo humano, documentar los beneficios que representan para , las empresas y al país, y extraer lecciones transversales a partir de los casos analizados, que puedan servir dereferente para un amplio abanico de empresas peruanas. (Castillo: 2008)
Para ELSA DEL CASTILLO Y GUSTAVO LLAMADA, el clima laboral por excelencia es el producto de la unión de los principios delos principios de responsabilidad social interna, entrelazados con las estrategias corporativas de éxito , lo cual, según los mencionados autores, no solo va a desembocar o a traer como consecuencia UNEXELENT CLIMA LABORAL, sino que van a generar los beneficios económicos satisfactorios.
En esta medida, son dos los elementos que deben ser objeto de análisis:
1. La responsabilidad socialinterna corporativa
Para ambos autores, este concepto se define de la siguiente manera:
“el conjunto de actuaciones de las empresas en los ámbitos ambiental y social que se encuentran más alade sus intereses económicos y que exceden la visión tradicional de la empresa orientada en exclusiva a la generación de valor para los accionistas. Para Porter y Kramer, existiría existiría un espaciode convergencia de intereses entre la filantropía pura y el negocio, que puede generar beneficio social y económico para el país y la empresas”.
2. El segundo elemento son las estrategiascorporativas de éxito, las cuales se conforman de todos los esfuerzos y acciones destinadas al desarrollo sostenible del objeto social de la empresas, asi como también de la generación de ganancias que...
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