clima laboral

Metodología de la investigación

Tema:
El clima organizacional

Alcira Triana
Adriana Rozo
Wendy González
Nathalia Rodríguez


María Isabel Borda


Universidad Santo Tomas
Administración de empresas
Bogotá
2012
Titulo
Son factores interdependientes, el éxito de las actividades de la empresa y el sentido de pertenencia que tienen los empleados hacia esta.Problema de Investigación
Como afecta el clima organizacional el desempeño laboral de los empleados del área administrativa en el Colegio Aspaen Gimnasio Iragua.















Planteamiento del problema
En el transcurso del tiempo las diferentes empresas han tenido restructuraciones con el fin de proporcionar un clima organizacional adecuado, siendo este una parteimportante en la empresa y su funcionamiento, para así lograr las metas propuestas por parte de empresarios y trabajadores.
De acuerdo con procesos de observación se logra evidenciar que dentro de toda entidad hay fortalezas y debilidades, las cuales van a repercutir en el clima organizacional, desempeño del cargo, manifestándose en el poco sentido de pertenencia hacia la organización, el cual en vezde crear un compromiso del grupo y renovar las expectativas del trabajador hacia una empresa nueva, eficiente, con un buen ambiente de trabajo, participación e integración de cada uno de sus empleados. Es por esto que de esta manera dan alternativas de solución y realización a dicha problemática y al sector de empresas que lo conforman.
De igual modo al personal que trabaja en estas, para así darpaso a una rápida difusión de los efectos que van a generar esta transformación , y buscar diferentes fuentes de respuesta para crear un clima organizacional, el cual brinde satisfacción, reconocimiento a la tarea y actividad que se está ejecutando y de esta forma cumplir con los objetivos propuestos.
Tomando el clima organizacional como la base de varios aspectos que influyen en la toma dedecisiones a nivel personal y laboral, ya que esta constituye de hecho a la personalidad de una organización, en el sentido de que este está formado por una multitud de dimensiones las cuales determinan la manera en que un individuo percibe su trabajo, su rendimiento, su productividad, su satisfacción dentro de la empresa.

Preguntas de investigación

¿Como el clima organizacional en el colegioAspaen Gimnasio Iragua?
¿Cuáles son los elementos fundamentales del clima organizacional en el colegio Aspaen Gimnasio Iragua?






















OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN


Objetivo General

Describir el clima organizacional de los empleados del área administrativa en el Colegio Aspaen Gimnasio Iragua.



Objetivos Específicos


Analizar como el climaorganizacional del Colegio Aspaen Gimnasio Iragua.
Identificar los factores del clima organizacional en el Colegio Aspaen Gimnasio Iragua.
Evaluar los factores del clima organizacional en el Colegio Aspaen Gimnasio Iragua



Justificación
La presente investigación tiene como objetivo el plantear los diferentes aspectos que intervienen en el clima organizacional, ya que estos son un factorrelevante para que los trabajadores a través de un ambiente el cual les ofrezca unas condiciones adecuadas, desarrollen un alto sentido de pertenecía, amor por la actividad o tarea que están realizando independientemente el departamento, división o dirección de la compañía lo cual ratifica que la forma de comportarse de un individuo en el trabajo no depende de sus características personales, sinotambién de la manera en que este percibe su clima laboral y los componentes de la organización.
Retomando los factores antes mencionados el clima organizacional tiene que fortalecerse continuamente , transformándose y creciendo para ejecutar acciones que le permitan generar cambios internos y externos dejando ver que el recurso humano es un elemento de cambio de la organización con una adecuada...