Clima Laboral

El Clima Laboral
Definición.-
Antes de definir lo que es el clima laboral, voy a definir que es clima:
El Clima se refiere ni más ni menos al entorno en que trabajamos, al medio ambiente en elque nos desarrollamos.
El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas quebuscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedanestar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización.
Para Chiavenato, (1992) el clima organizacional  constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológicacaracterística que existe en cada organización.  Asimismo menciona que el concepto de clima organizacional involucra diferentes aspectos de la situación, que se sobreponen mutuamente en diversosgrados, como el tipo de organización, la tecnología, las políticas, las metas operacionales, los reglamentos internos (factores estructurales); además de las actitudes, sistemas de valores y formas decomportamiento social que son impulsadas o castigadas (factores sociales).
Características del clima laboral.-
Para poder alcanzar un clima laboral que nos permita llegar a tener disciplina,motivación y por consecuencia alcanzar los resultados planteados, es necesario evaluar nuestro entorno, expongo a continuación 9 características que deben ser “según expertos”, llevadas a la práctica paraalcanzar una estabilidad en el clima laboral. Estas características son citadas por Stinger & Litwin:
1- Estructura: Se refiere a la forma en que las personas de la organización perciben losprocesos de la misma, (cantidad de reglas, procedimientos, trámites, etc…) además de las limitaciones y frustraciones para alcanzar sus metas. Algunos de estos factores son muy notorios, por ejemplo, la...