Clima Organizacioal
Páginas: 4 (805 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2011
CLIMA ORGANIZACIONAL
El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, ya que con ella buscan un continuo mejoramiento del ambiente de suorganización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El clima organizacional como su misma palabra lo indica se refiere al ambiente que existe entre losmiembros de una organización, es decir, donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que puede tener un jefe con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso larelación con proveedores y clientes, esto está muy vinculado al grado de motivación de los empleados e indica de manera específica las propiedades Motivacionales del ambiente organizacional. Por ejemplocuando se aumenta la motivación se tiene un aumento en el clima organizacional, puesto que hay ganas de trabajar y cuando disminuye la motivación éste disminuye también ya sea por frustración o poralguna otra razón que hizo imposible satisfacer la necesidad. Para entender mejor y relacionarnos más con el clima organizacional y la motivación hemos preparado una dinámica en la que seremos parte deuna organización y veremos las explicaciones a través del desenvolvimiento de la exposición.
CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Las características repercuten sobre las motivaciones delos miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para la organización como, por ejemplo, productividad,satisfacción, rotación, adaptación, etc.
Como primera característica tenemos:
La Estructura: Es el conocimiento que tienen los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas,procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo.
Responsabilidad (empowerment): Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de su...
El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, ya que con ella buscan un continuo mejoramiento del ambiente de suorganización, para así alcanzar un aumento de productividad, sin perder de vista el recurso humano. El clima organizacional como su misma palabra lo indica se refiere al ambiente que existe entre losmiembros de una organización, es decir, donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que puede tener un jefe con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso larelación con proveedores y clientes, esto está muy vinculado al grado de motivación de los empleados e indica de manera específica las propiedades Motivacionales del ambiente organizacional. Por ejemplocuando se aumenta la motivación se tiene un aumento en el clima organizacional, puesto que hay ganas de trabajar y cuando disminuye la motivación éste disminuye también ya sea por frustración o poralguna otra razón que hizo imposible satisfacer la necesidad. Para entender mejor y relacionarnos más con el clima organizacional y la motivación hemos preparado una dinámica en la que seremos parte deuna organización y veremos las explicaciones a través del desenvolvimiento de la exposición.
CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Las características repercuten sobre las motivaciones delos miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para la organización como, por ejemplo, productividad,satisfacción, rotación, adaptación, etc.
Como primera característica tenemos:
La Estructura: Es el conocimiento que tienen los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas,procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo.
Responsabilidad (empowerment): Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de su...
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