Clima organizacional
Páginas: 8 (1860 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2011
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
MATURÍN – EDO. MONAGAS.
CLIMA ORGANIZACIONAL.
|Profesora: |Autor: | |
|Lic. Malegnis Herrera |Br. Víctor Rivero|C.I 16.939.321 |
| | | |
Maturín, Mayo de 2011
INDICE
| |N° Pág. |
|INTRODUCCIÓN ……………………………………………………...|I |
|CLIMA ORGANIZACIONAL ……………………………………….. | |
|FACTORES QUE CONFORMAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL …………………………………………………. | |
|¿PARA QUÉ INVESTIGAR SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL? ………………………………………………...| |
|¿QUÉ INVESTIGAR SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL? … | |
|¿CÓMO INVESTIGAR SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL? ... | |
|CONCLUSIÓN …………………………………………………………| |
|BIBLIOGRAFÍA ………………………………………………………. | |
INTRODUCCIÓN
El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumentode productividad, sin perder de vista el recurso humano. En este documento analizaremos las causas que generan un cierto ambiente y las consecuencias negativas y positivas del clima dentro de una determinada organización. Antes de comenzar a analizar el tema del Clima Organizacional se estima conveniente dar una definición que en pocas palabras englobe el significado del término ClimaOrganizacional.
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en suconjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En suma, es la expresión personal de la "percepción" que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización.
Desde que este temadespertara el interés de los estudiosos del campo del Comportamiento Organizacional y la administración, se le ha llamado de diferentes maneras: Ambiente, Atmósfera, Clima Organizacional, etc. Sin embargo, sólo en las últimas décadas se han hecho esfuerzos por explicar su naturaleza e intentar medirlo. De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad esel que ve como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral.
CLIMA ORGANIZACIONAL
El Clima Organizacional es un cambio temporal en las actitudes de las personas que se pueden deber a varias razones: días finales del cierre anual, proceso de reducción de personal, incremento general de los salarios, etc. Por...
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
MATURÍN – EDO. MONAGAS.
CLIMA ORGANIZACIONAL.
|Profesora: |Autor: | |
|Lic. Malegnis Herrera |Br. Víctor Rivero|C.I 16.939.321 |
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Maturín, Mayo de 2011
INDICE
| |N° Pág. |
|INTRODUCCIÓN ……………………………………………………...|I |
|CLIMA ORGANIZACIONAL ……………………………………….. | |
|FACTORES QUE CONFORMAN EL CLIMA ORGANIZACIONAL …………………………………………………. | |
|¿PARA QUÉ INVESTIGAR SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL? ………………………………………………...| |
|¿QUÉ INVESTIGAR SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL? … | |
|¿CÓMO INVESTIGAR SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL? ... | |
|CONCLUSIÓN …………………………………………………………| |
|BIBLIOGRAFÍA ………………………………………………………. | |
INTRODUCCIÓN
El Clima Organizacional es un tema de gran importancia hoy en día para casi todas las organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento del ambiente de su organización, para así alcanzar un aumentode productividad, sin perder de vista el recurso humano. En este documento analizaremos las causas que generan un cierto ambiente y las consecuencias negativas y positivas del clima dentro de una determinada organización. Antes de comenzar a analizar el tema del Clima Organizacional se estima conveniente dar una definición que en pocas palabras englobe el significado del término ClimaOrganizacional.
El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en suconjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. En suma, es la expresión personal de la "percepción" que los trabajadores y directivos se forman de la organización a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeño de la organización.
Desde que este temadespertara el interés de los estudiosos del campo del Comportamiento Organizacional y la administración, se le ha llamado de diferentes maneras: Ambiente, Atmósfera, Clima Organizacional, etc. Sin embargo, sólo en las últimas décadas se han hecho esfuerzos por explicar su naturaleza e intentar medirlo. De todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad esel que ve como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral.
CLIMA ORGANIZACIONAL
El Clima Organizacional es un cambio temporal en las actitudes de las personas que se pueden deber a varias razones: días finales del cierre anual, proceso de reducción de personal, incremento general de los salarios, etc. Por...
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