CLIMA ORGANIZACIONAL











DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.













ENSAYO
El Clima Organizacional es un indicador del funcionamiento interior de la empresa, es un clarodiagnóstico de cómo están impactando las políticas, los procedimientos y los cambios que la empresa implementa. Buscando continuamente mejorar el ambiente sin perder de vista el recurso humano. Estaretroalimentación aporta de manera significativa a los Planes de Acción, Productividad y Desarrollo de la Organización; e influye directamente en sus resultados. Esto es una herramienta clave que permiteconocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y oportunidad que se deben aprovechar, con el fin de mejorar la gestión.
DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONALEs un estudio detallado que se realiza dentro de una empresa para saber cuales son sus debilidades, cual es el comportamiento laboral que tiene cada uno de los miembros que forman parte deeste equipo, su grado de satisfacción o insatisfacción, para así crear nuevas estrategias y estar dispuestos los directivos a someterse a cambios, ya que mediante esta investigación se puede descubrirmuchos problemas y áreas de oportunidades con la finalidad de mejorar el modo de operatividad.
Se debe hacer énfasis en el recurso humano tanto el que labora dentro de la empresa como el cliente, yaque si se mejora la comunicación interna, se motiva al personal, se creara un clima organizacional agradable dándole a la empresa una imagen de responsabilidad, confianza y prestigio, lo que haráaumentar la cartera de clientes llevando a la organización al éxito perdurando en el tiempo.
El clima organizacional no es un modelo estándar esto es algo original, propio, establecido en cadaorganización dependiendo de los directivos que hayan; según la cultura que los directivos tengan será el reflejo para todo el recurso humano que este dentro de la organización, debido a que ellos son los...