Clima Organizacional
a) Definición de Clima Organizacional
Es el ambiente que se genera como resultado de la percepción que el trabajador tiene de los factores organizacionales existentes.
Estosfactores y estructuras del sistema organizacional dan lugar a un clima determinado y el clima induce determinados comportamientos en los individuos y los comportamientos inciden en la organización.Por tanto el clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual y es altamente dinámico y tiene consecuencias sobre laorganización (productividad, satisfacción, rotación, etc).
DIMENSIONES DEL CLIMA:
Estructura: Es la percepción que tienen los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos,trámites y otras limitaciones a que se enfrentan en el desarrollo de su trabajo.
Responsabilidad (empowerment): Es e sentimiento de los miembros de la organización respecto a su autonomía en la tomade decisiones relacionadas a su trabajo.
Recompensa: Corresponde a la percepción de los miembros sobre la adecuación de la recompensa recibida por el trabajo hecho.
Desafío: Corresponde alsentimiento que tienen los miembros de la organización acerca de los desafíos que impone el trabajo.
Relaciones: Es la percepción de los miembros de la empresa acerca de la existencia dde un ambiente detrabajo grato.
Cooperación: Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de un espíritu de ayuda por parte de todo el equipo de trabajo.
Estándares: Es la percepción delos miembros acerca del énfasis que ponen las organizaciones sobre las normas de rendimiento.
Conflictos: Es el sentimiento del grado en que los miembros de la organización aceptan las opinionesdiscrepantes y no temen a solucionar los problemas cuando estos surgen.
Identidad: Es el sentimiento de pertenencia a la organización. Compartir objetivos personales con los de la organización....
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