Clima organizacional
* CALIDAD | * En el clima laboral influye en la productividad * Una gestiónadecuada del clima laboral agrega una serie de éxitos a la gestión como por ejemplo bajar el nivel de conflictividad interna. * Una buena gerencia plenamente identificada con sus equipos de trabajos, conlas políticas, procedimientos, normas, visión de la empresa en donde presta su servicios, debe garantizar permanentemente un buen comportamiento organizacional, reflejado en un clima de rendimiento,armonía, productividad, logros. * LA CALIDAD ORGANIZACIONAL SOSTENIBLE, EN SU INICIO, ES CUESTIÓN DE ACTITUD POSITIVA Y LIDERAZGO GERENCIAL |
* IMPACTO: | * Conjunto de consecuenciasprovocadas por un hecho o actuación que afecta a un entorno o ambiente social o natural * En el clima organizacional: se ve reflejado en: * Factores de Liderazgo y prácticas de dirección (tipos desupervisión: autoritaria, participativa, etc.). * Factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización (sistema de comunicaciones, relaciones de dependencia, promociones,remuneraciones, etc.). * Las consecuencias del comportamiento en el trabajo. (sistemas de incentivo, apoyo social, interacción con los demás miembros, etc.). |
.
Relaciona la columna (A) con la...
Regístrate para leer el documento completo.