Clima organizacional

6.11 Metodología de aplicación del instrumento

6.11.1 ORGANIZACIÓN

La Dirección de Calidad en Salud del Ministerio de Salud
Se encargará de:
* Definir los conceptos, la metodología y el procedimiento para la implementación del estudio del clima organizacional.
* Conducir el proceso de la implementación del estudio del clima organizacional en el nivel nacional.
* Sensibilizar alas Direcciones Generales de DISAS/DIRESAS/Institutos o quien haga sus veces.
6.11.1.1 A nivel nacional
* Difundir el Documento Técnico: Metodología para el Estudio del Clima Organizacional.
* Fortalecer las competencias de los equipos regionales para la implementación del estudio del clima organizacional en el nivel nacional.
* Sistematizar y socializar las experienciasexitosas del clima organizacional.
* Evaluar los resultados del estudio del clima organizacional.
* Retroalimentar a las organizaciones de salud sobre los resultados de los estudios del clima organizacional.
* Implementar Buenas Prácticas para mejorar el clima organizacional.
* Actualizar cada tres años el documento técnico: “Metodología para el estudio del Clima Organizacional” ylos instrumentos técnicos.
Direcciones de Salud (DISAS)/Direcciones Regionales de Salud
(DIRESAS) o quien haga sus veces en el nivel regional:
Se encargará de:
* Conducir el proceso de la implementación del estudio del clima organizacional en el nivel regional.
* Concertar compromisos políticos con el gobierno regional para impulsar el desarrollo e implementación del Plan Regional delclima organizacional.

* Concertar alianzas estratégicas con organizaciones que apoyen la inversión y ejecución del Plan Regional del clima organizacional.
* Brindar apoyo técnico, administrativo, político y financiero a las redes que implementen el Plan Regional del clima organizacional.
6.11.1.2 A Nivel Regional
Constituir un Equipo Técnico Regional conformado por:
* Unrepresentante de la Dirección de Calidad o quien haga sus veces.
* Un representante de la Oficina de Recursos Humanos o quien haga sus veces.
* Un representante del Área de Salud Mental o quien haga sus veces.
* Remitir el Informe técnico a la Dirección de Calidad en Salud del Ministerio de Salud a nivel nacional, considerando los resultados obtenidos en los proyectos de mejora del climaorganizacional implementados.
* Implementar Buenas Prácticas para mejorar el clima organizacional.
Equipo Técnico Regional
Se encargará de:
* Elaborar el Plan Regional de Clima Organizacional.
* Conformar el Equipo Técnico Local.
* Realizar actividades de sensibilización y capacitación dirigidos a los directores de redes, hospitales, jefes de servicios y equipos técnicos localesconformados
* Difundir el documento técnico: “Metodología para el Estudio del Clima Organizacional”.
* Capacitar y brindar asistencia técnica al equipo técnico local del clima organizacional para la elaboración del Plan local del Clima Organizacional y proyectos de mejora según resultados obtenidos.
* Realizar el monitoreo, seguimiento y evaluación del Plan Regional del Clima Organizacional enlos niveles correspondientes y de los resultados de las intervenciones realizadas.
* Recopilar y consolidar la información de las redes y otras Organizaciones de Salud que son de su ámbito y competencia.
* Sistematizar las experiencias exitosas en el proceso de implementación del clima organizacional.
* Retroalimentar a las organizaciones de salud sobre los resultados de los estudiosdel clima organizacional.
* Elaborar el Informe técnico del clima organizacional, sobre los resultados obtenidos de los proyectos de mejora del clima organizacional.

Dirección de Red, Microrred y/o establecimiento de salud.
* Operativizar las acciones del Plan Local del Clima Organizacional, entre la red, microrred o establecimiento según sea el caso en coordinación con los actores...