Clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL
También llamado clima laboral, organizacional o de trabajo. “son las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, el ambiente físico en queéste se da, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales e informales que afectan a dicho trabajo”
COMPONENTES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL:
*AMBIENTE FISICO:
Comprende el espacio físico, las instalaciones, la temperatura, el nivel de contaminación, entre otros.
* CARACTERÍSTICAS ESTRUCTURALES:
Comprende el tamaño de la organización,su estructura formal, el estilo de dirección que la organización posee, entre otros.
* AMBIENTE SOCIAL:
Abarca aspectos muy importantes como las aptitudes y las actitudes, las motivaciones, lasexpectativas, entre otros.
* COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:
Compuesto por aspectos como la productividad, el ausentismo, la rotación, la satisfacción laboral, el nivel de tensión, entre otros.CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL:
* Sus variables guardan relación con el ambiente laboral.
* Tiene una cierta permanencia, pero cambia por situaciones coyunturales.
* Afecta elgrado de compromiso e identificación de los miembros de la organización con esta.
* Es afectado por los comportamientos y actitudes de los miembros de la organización y, a su vez, los afecta.
*Es afectado por variables estructurales que, a su vez, pueden ser afectadas por el clima.
* El ausentismo y la rotación pueden indicar un mal clima laboral.
* Las formas de atacar losproblemas relacionados puede ser difícil.
* Su cambio es siempre posible pero se requiere cambios en más de una variable para que este sea duradero.
* Es relativamente sencillo obtener cambiosdramáticos, es difícil lograr que no vuelva a su estado anterior.
FUNCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL:
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* Desvinculación
* Obstaculización
* Espirit
* Intimidad
* Alejamiento...