Clima Organizacional
Páginas: 3 (539 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2012
19-Septiembre-1012
CLIMA ORGANIZACIONAL
IAHN MARIE CROSSWELL
ANDREA ESCALERA
CARLA GARRIDO
ANA HUERTA
JORGE MENDEZ
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
RRPP-501
En esta grafica podemos observarque no todo el personal siente que su trabajo es reconocido y no esta satisfecho con esto.
Se les recomendaría ser mas parejo con todos.
Aquí podemos observar que casi todos creen que si se les dala capacitación adecuada para su trabajo. Y solo el 19% cree que no es suficiente.
En este bloque nos damos cuenta de que la mayoría de los trabajadores están a gusto con su trabajo y la forma encomo lo desarrollan.
BLOQUE 4
Solo unos pocos no están de acuerdo con la forma de trabajo. Todos los de mas creen que la forma en que se atiende al cliente es la adecuada y están de acuerdo coneso y toman en cuenta las sugerencias de los clientes.
BLOQUE 5
La mayoría de los entrevistados creen que no hay hostigamiento y que hay equidad de género en su trabajo sin discriminaciónalguna.
En la preguna38 ¿Actualmente en mi institución hay servidores públicos (gerentes, directivos, etc.) con alguna discapacidad? 3 personas contestaron que no; cuando el hijo del dueño Pepe, trabaja enel restaurante y tiene Síndrome de Down.
BLOQUE 6
Solo el 27% de los entrevistados no están conformes con la comunicación que hay dentro del restaurante entre los trabajadores
BLOQUE 7Aquí podemos observar como no están conforme con el material de trabajo necesario y es recomendable que se compren más para que tengan un mejor desempeño.
BLOQUE 8
Casi todo el personal esta deacuerdo con las instalaciones con las que cuenta el restaurante.
BLOQUE 9
Casi todo el personal esta conforme con el balance familia trabajo, solo el 27% cree que no es suficiente. Se recomiendaque se hagan actividades cada determinado tiempo dentro de la empresa para que los empleados puedan convivir con su familia.
BLOQUE 10
Aquí vemos como si hay un trabajo en equipo, la mayoría...
CLIMA ORGANIZACIONAL
IAHN MARIE CROSSWELL
ANDREA ESCALERA
CARLA GARRIDO
ANA HUERTA
JORGE MENDEZ
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
RRPP-501
En esta grafica podemos observarque no todo el personal siente que su trabajo es reconocido y no esta satisfecho con esto.
Se les recomendaría ser mas parejo con todos.
Aquí podemos observar que casi todos creen que si se les dala capacitación adecuada para su trabajo. Y solo el 19% cree que no es suficiente.
En este bloque nos damos cuenta de que la mayoría de los trabajadores están a gusto con su trabajo y la forma encomo lo desarrollan.
BLOQUE 4
Solo unos pocos no están de acuerdo con la forma de trabajo. Todos los de mas creen que la forma en que se atiende al cliente es la adecuada y están de acuerdo coneso y toman en cuenta las sugerencias de los clientes.
BLOQUE 5
La mayoría de los entrevistados creen que no hay hostigamiento y que hay equidad de género en su trabajo sin discriminaciónalguna.
En la preguna38 ¿Actualmente en mi institución hay servidores públicos (gerentes, directivos, etc.) con alguna discapacidad? 3 personas contestaron que no; cuando el hijo del dueño Pepe, trabaja enel restaurante y tiene Síndrome de Down.
BLOQUE 6
Solo el 27% de los entrevistados no están conformes con la comunicación que hay dentro del restaurante entre los trabajadores
BLOQUE 7Aquí podemos observar como no están conforme con el material de trabajo necesario y es recomendable que se compren más para que tengan un mejor desempeño.
BLOQUE 8
Casi todo el personal esta deacuerdo con las instalaciones con las que cuenta el restaurante.
BLOQUE 9
Casi todo el personal esta conforme con el balance familia trabajo, solo el 27% cree que no es suficiente. Se recomiendaque se hagan actividades cada determinado tiempo dentro de la empresa para que los empleados puedan convivir con su familia.
BLOQUE 10
Aquí vemos como si hay un trabajo en equipo, la mayoría...
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