Clima Organizacional
Páginas: 13 (3191 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2012
Introducción
El propósito de la presente investigación es estudiar la percepción de los colaboradores acerca del ambiente laboral dentro del Ministerio de salud, dicho estudio puede servir de herramienta de retroalimentación a la administración del Ministerio de Salud o de cualquier otra institución o empresa, para coadyuvar con la satisfacción del personal.
A continuación se detalla elobjetivo general, los objetivos específicos y las generalidades del Ministerio de salud.
Objetivo general
Someter a los colaboradores a un estudio de clima organizacional, para comprender y conocer sus niveles de motivación en lo que a lo laboral se refiere, esto para la posterior aplicación de correcciones que vendrían a mejorar el ambiente de trabajo.
Objetivos específicos
Conocer elgrado de satisfacción que tiene el funcionario, al relacionarse con sus compañeros de trabajo tanto en lo personal como lo laboral.
Sensibilizar a las jefaturas sobre el buen trato que deben mantener con sus subalternos y generarles confianza de que el trabajo que hacen es de su agrado e importante.
Generar una visión compartida de la importancia que tienen los beneficios de salud que brindael Ministerio de Salud como empresa para sus funcionarios.
Conocer más a fondo al funcionario, sus ideales y aspiraciones y posibilitarles políticas institucionales que lo formen profesionalmente para la realización de sus metas personales y profesionales.
Analizar el papel del Ministerio como empresa laboral, para poder dar una recomendación aceptable a las personas con aspiraciones detrabajar en esta institución.
Dar a conocer la importancia que tiene la infraestructura en la percepción que tiene el funcionario de la institución, en cuanto al espacio físico requerido para poder realizar las funciones laborales con plenitud.
Función del Ministerio de Salud
El Ministerio de Salud de Costa Rica, es el ente rector que lidera, promueve y articula, de manera efectiva, losesfuerzos de los actores sociales clave y ejerce sus potestades de autoridad sanitaria, para proteger y mejorar la salud de la población.
Sus oficinas centrales se encuentran ubicadas en San José centro, calle 16 avenida 6 y 8. Hoy en día el Ministerio de Salud cuenta con 9 regiones, la Región Brunca, la Región Central Este, la Región Central Norte, Región Central Sur, Región Chorotega, RegiónHuetar Atlántica, Región Huetar Norte, Región Central Occidente y Región Pacifico Central, de estas se desprenden las Áreas Rectoras que totalizan 79 áreas.
Como sus principales acciones podemos mencionar:
- La formulación de las prioridades y directrices políticas por parte de la Ministra y sus representantes.
- Persuadir y motivar a los actores sociales relacionados con el estadode salud de la población para que adopten e implementen la estrategia de promoción de la salud.
- Identificar, analizar y dar seguimiento al estado de la salud, a sus determinantes y tendencias a fin de contribuir a seleccionar de forma oportuna, las medidas mas adecuadas para proteger y mejorar la salud de la población. Se trasciende entonces, el concepto de vigilancia epidemiológica.(en el caso del H1N1).
- También se encarga de los permisos de funcionamiento de todos los establecimientos comerciales (tiendas, hoteles, fabricas, laboratorios, centros educativos, etc), del registro y autorización de medicamentos, equipo medico, químicos, explosivos, cosméticos, alimentos y materias primas.
Reseña histórica
Esta institución inicio su proceso de formación en el año1907, con la inclusión en el presupuesto nacional de una partida para financiar una campaña contra la Anquilostomiasis (infección intestinal causada por un gusano parasitario), creándose así en 1915 un Departamento para este fin; posteriormente entre 1914 y 1920 fueron surgiendo dependencias precursoras del Ministerio, entre ellas Departamentos sanitario Escolar, Clínicas Infantiles y Clínicas...
El propósito de la presente investigación es estudiar la percepción de los colaboradores acerca del ambiente laboral dentro del Ministerio de salud, dicho estudio puede servir de herramienta de retroalimentación a la administración del Ministerio de Salud o de cualquier otra institución o empresa, para coadyuvar con la satisfacción del personal.
A continuación se detalla elobjetivo general, los objetivos específicos y las generalidades del Ministerio de salud.
Objetivo general
Someter a los colaboradores a un estudio de clima organizacional, para comprender y conocer sus niveles de motivación en lo que a lo laboral se refiere, esto para la posterior aplicación de correcciones que vendrían a mejorar el ambiente de trabajo.
Objetivos específicos
Conocer elgrado de satisfacción que tiene el funcionario, al relacionarse con sus compañeros de trabajo tanto en lo personal como lo laboral.
Sensibilizar a las jefaturas sobre el buen trato que deben mantener con sus subalternos y generarles confianza de que el trabajo que hacen es de su agrado e importante.
Generar una visión compartida de la importancia que tienen los beneficios de salud que brindael Ministerio de Salud como empresa para sus funcionarios.
Conocer más a fondo al funcionario, sus ideales y aspiraciones y posibilitarles políticas institucionales que lo formen profesionalmente para la realización de sus metas personales y profesionales.
Analizar el papel del Ministerio como empresa laboral, para poder dar una recomendación aceptable a las personas con aspiraciones detrabajar en esta institución.
Dar a conocer la importancia que tiene la infraestructura en la percepción que tiene el funcionario de la institución, en cuanto al espacio físico requerido para poder realizar las funciones laborales con plenitud.
Función del Ministerio de Salud
El Ministerio de Salud de Costa Rica, es el ente rector que lidera, promueve y articula, de manera efectiva, losesfuerzos de los actores sociales clave y ejerce sus potestades de autoridad sanitaria, para proteger y mejorar la salud de la población.
Sus oficinas centrales se encuentran ubicadas en San José centro, calle 16 avenida 6 y 8. Hoy en día el Ministerio de Salud cuenta con 9 regiones, la Región Brunca, la Región Central Este, la Región Central Norte, Región Central Sur, Región Chorotega, RegiónHuetar Atlántica, Región Huetar Norte, Región Central Occidente y Región Pacifico Central, de estas se desprenden las Áreas Rectoras que totalizan 79 áreas.
Como sus principales acciones podemos mencionar:
- La formulación de las prioridades y directrices políticas por parte de la Ministra y sus representantes.
- Persuadir y motivar a los actores sociales relacionados con el estadode salud de la población para que adopten e implementen la estrategia de promoción de la salud.
- Identificar, analizar y dar seguimiento al estado de la salud, a sus determinantes y tendencias a fin de contribuir a seleccionar de forma oportuna, las medidas mas adecuadas para proteger y mejorar la salud de la población. Se trasciende entonces, el concepto de vigilancia epidemiológica.(en el caso del H1N1).
- También se encarga de los permisos de funcionamiento de todos los establecimientos comerciales (tiendas, hoteles, fabricas, laboratorios, centros educativos, etc), del registro y autorización de medicamentos, equipo medico, químicos, explosivos, cosméticos, alimentos y materias primas.
Reseña histórica
Esta institución inicio su proceso de formación en el año1907, con la inclusión en el presupuesto nacional de una partida para financiar una campaña contra la Anquilostomiasis (infección intestinal causada por un gusano parasitario), creándose así en 1915 un Departamento para este fin; posteriormente entre 1914 y 1920 fueron surgiendo dependencias precursoras del Ministerio, entre ellas Departamentos sanitario Escolar, Clínicas Infantiles y Clínicas...
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