clima organizacional

Clima organizacional

El concepto de clima organizacional se refiere al ambiente generado por las emociones de un miembro o grupo de una organización, el cual está relacionado con lamotivación de los empleados, esto se refiere tanto a la parte física como emocional.
Al igual que se puede estudiar una organización por sus propiedades, estructuras, rendimiento y sus procesos, tambiénes posible identificar los diferentes factores en el medio laboral que pueden influir en la motivación o desmotivación de un empleado, esto con el fin de mejorar las condiciones de las personas paraque pueda brindar un mejor rendimiento en sus labores.
El clima organizacional parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre los miembros deuna organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicación entre losmiembros de la organización.
El análisis del clima organizacional suele considerar diferentes aspectos de la organización, entre estos se suelen mencionar con cierta frecuencia:
Ambientefísico: Comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación, entre otros.
Características estructurales: Como el tamaño dela organización, su estructura formal, el estilo de dirección, etc.
Ambiente social: Que abarca aspectos como el compañerismo, los conflictos entre personas o entre departamentos, la comunicación yotros.
Características personales: Como las aptitudes y las actitudes, las motivaciones, las expectativas, etc.
Comportamiento organizacional: Compuesto por aspectos como la productividad, elausentismo, la rotación, la satisfacción laboral, el nivel de tensión, entre otros.
Uno de los factores que pueden influir en un buen clima organizacional es la comunicación respetuosa, en algunas...