Coca-Cola

Coca-Cola: La fórmula secreta de la felicidad

1. Definid el concepto de misión y aplicadlo al caso de Coca-cola. ¿Cuáles creéis que son los objetivos corporativos, valores corporativos y negociosde la empresa?
El concepto de misión de la empresa, es una declaración de intenciones que hace la misma empresa en la que se tiene en cuenta las necesidades de los consumidores a los cuales va adirigir sus productos, es el objetivo que se marca la empresa el porqué de su existencia, es los pasos a seguir en sus decisiones.
Coca-Cola siendo como es una empresa líder sus valores corporativos sonlos de no perder el liderazgo y para eso tienen que estar innovando continuamente y abriéndose a nuevos tipos de mercados.
Sus valores corporativos son la calidad en sus productos, el respeto a lasculturas de los países donde se promociona, que sus negocios sean siempre éticos y responsables, promover y respetar los derechos humanos…
Lo que Coca-Cola busca como negocio es ofreces bebidas demáxima calidad para todas las edades y para todos los gustos.

2. ¿Qué estrategias de desarrollo, crecimiento y/o competitivas ha aplicado Coca-cola a largo de su historia? Razonad vuestra respuesta.Respecto a las estrategias de desarrollo, Coca-Cola, ha utilizado una estrategia de diferenciación ya que ofrece un valor en su producto más elevado que la competencia. Ha conseguido que sus clientesasocien esta bebida con la felicidad.

Si tenemos en cuenta las estrategias de crecimiento vemos que Coca-Cola ha utilizado todo el abanico de posibilidades. Ha utilizado una política depenetración en el mercado ya que esta consiste en incrementar las vendas del producto, también ha utilizado una estrategia de desarrollo de mercado expandiéndose por muchas países alrededor de todos loscontinentes.
También ha utilizado una estrategia de desarrollo del producto siendo capaz de lanzar nuevos productos dentro del mercado en el que compite (Burn, Sprite, Fanta…).
Y por último encontramos...