Codigo de Conducta


CODIGO DE CONDUCTA Y PROCESO DISCIPLINARIO
CODE OF CONDUCT & DISCIPLINARY PROCESS

1. PROPÓSITO
Establecer las conductas valoradas y comportamientos inseguros que no serán tolerados, además de las sanciones generales de aplicar.
2. ALCANCE
Reconocemos que el Contratista tiene procedimientos disciplinariosque cumplen con las leyes y/o requerimientos de la Empresa, y exigimos su cumplimiento.
También reconocemos que la Empresa se reserva el derecho contractual de prohibir la entrada o retirar de las áreas del Proyecto a cualquier persona, equipo, herramienta, vehículo, equipo móvil, material, dispositivo o elemento que se considere inseguro o por debajo de los estándares y procedimientosestablecidos.
3. APLICACION
Este procedimiento es obligatorio para todas las empresas Contratistas, Sub-Contratistas, Proveedores de Servicios Generales, Vendedores y Representantes de Vendedores, Visitas, Funcionarios Públicos, Personal Gubernamental y cualquier persona asociada al Proyecto dentro de las áreas y caminos de acceso del Proyecto.
4. CONDUCTAS VALORADAS
Todo Trabajador tiene el derecho yla responsabilidad de detener cualquier trabajo inseguro en cualquier momento.
En el Proyecto valoramos las siguientes conductas:
a) Trabajar en equipo, para poder lograr nuestro objetivo de Hacerlo Bien.
b) Cuidar nuestra seguridad propia y la seguridad de otros.
c) Proteger el Medio Ambiente.
d) Evaluar y controlar todos los riesgos antes de iniciar cualquier trabajo.
e) Cumplir contodos los procedimientos seguros de trabajo sin excepción.
f) Pedir ayuda cuando sea necesario.
g) Escuchar sugerencias de seguridad de los demás.
h) Mantener áreas de trabajo limpias y ordenadas.
i) Reportar Incidentes, acciones y/o condiciones inseguras, y verificar la toma de medidas correctivas.
j) Participar activamente en los programas de HSE.
k) Controlar los riesgos inmediatamente,aunque signifique detener el trabajo.
l) Mantenerse enfocado al trabajo, evitando distracciones y actividades ajenas a las laborales.
NIVEL 1 - INFRACCIONES DE SEGURIDAD MUY GRAVES
PODRAN SER DE PELIGRO INMINENTE PARA LA VIDA Y LA SALUD (IDLH)
Ejemplos:
a) Estar bajo la influencia de alcohol o drogas ilegales en áreas del Proyecto.
b) Ingresar, intentar ingresar o poseer alcohol o drogasilegales en el Proyecto.
c) No respetar instrucciones durante Emergencias / Alertas.
d) Efectuar mantenimiento con equipos en movimiento.
e) Conducir a exceso de velocidad, o sobre velocidades máximas permitidas.
f) Depositar desechos en lugares prohibidos.
g) Ingresar a sectores restringidos sin autorización.
h) Alterar o destruir elementos de Seguridad o ropa de trabajo
i) No colocar señalesy barreras donde se botan desechos de altura en aberturas de estructuras sin usar chutes.
j) Trabajar en altura sin usar o no enganchar correctamente el arnés de seguridad, y no lograr 100% protección contra caída en todo momento.
k) Intervenir líneas de químicos o líneas presurizadas y no usar protección correspondiente, Traje químico para cuerpo, Protector facial y antiparras (gafas).
l)Hacer caso omiso de las señales de “No OPERAR”, “PELIGRO”, “ADVERTENCIA” o “PRECAUCION”, cuando las condiciones o actividades ponen en peligro tu vida o la vida de los demás.
m) Remover el bloqueo o rotulado de otro trabajador sin tener autorización.
n) Usar el equipo de izaje por encima de la capacidad de carga segura recomendada.
o) Alterar intencionalmente una herramienta manual oeléctrica removiendo su protección o mecanismo de seguridad.
p) Soldar o esmerilar en un espacio confinado sin la suficiente ventilación o no utilizar el equipo de protección respiratoria adecuado.
q) Soldar o esmerilar en áreas o en objetos donde el potencial de fuego o explosión es alto (áreas de almacenamiento de materiales volátiles, líneas sin limpiar o recipientes que contienen materiales...