Codigo de conducta

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El Código de Conducta de ACCIONA tiene como objetivo que todas las personas y entidades a las que les es de aplicación el presente Código de Conducta cumplan con estos principios éticos:

-Contribuir de manera activa y desde una posición de liderazgo al equilibrio ambiental y al impulso de una economía baja en carbono
- Contribuir al desarrollo social y económico en los países donde operamediante la innovación, el desarrollo tecnológico, la utilización eficaz y responsable de recursos, manteniendo un comportamiento responsable e íntegro.
- Brindar unas buenas condiciones de trabajo.
-Cumplir y acatar las leyes nacionales e internacionales.
- Respetar los derechos humanos y libertades públicas.
- Promover la sinceridad, la equidad, la veracidad, el cumplimiento de loscompromisos, la libre competencia y la transparencia.
- Innovar para desarrollar nuevas tecnologías que contribuyan a mejoras sociales y medioambientales.


Proceso de implantación:

1. Definición delclima ético de la empresa:
Tiene como objetivo establecer las pautas de procedimiento que deban llevar a cabo los empleados y acciona ante situaciones conflictivas o contrarias al código de conducta delgrupo acciona.
2. Compromiso de la alta dirección:
La Comisión del Código es el órgano al que todos los empleados, proveedores, contratistas y colaboradores deben dirigirse para comunicar posiblesincumplimientos del Código de Conducta, tanto si les afectan personalmente como si afectan a terceros. La Comisión estará formada por los miembros designados por el Comité de Auditoría, a propuesta delas Direcciones Generales con competencias en la Comisión, quienes elegirán entre ellos al Presidente de la misma. La Comisión del Código de Conducta, entre otras funciones asignadas por el Código ysu Reglamento, tiene por finalidad: Fomentar la difusión, conocimiento y cumplimiento del Código de Conducta, interpretar el Código de Conducta y orientar las actuaciones en caso de duda, Facilitar...
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