CODIGO DE DEONTOLOGIA


DE LA NEGOCIACIÓN Y CONFLICTOS COLECTIVOS
La Ley Orgánica del Trabajo sancionó la sindicalización de la negociación y de los conflictos colectivos de trabajo. Ambos derechos, por tanto, se materializan entre uno o más sindicatos y uno o más patronos por lo que en relación colectiva de trabajo que nace de la negociación o del conflicto, una de las partes debe ser, necesariamente, laorganización sindical.
Una disposición de este tipo hubiese sido más comprensible en el momento de surgimiento del incipiente, todavía, movimiento sindical requerido de un apoyo institucional del estado y de una legislación promocional, no tanto para un movimiento obrero adulto, si así fuese, como el existente para el momento de la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo. Aquí opero una modificacióntrascendental por lo cual la ley Orgánica del Trabajo suprimió el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores no sindicalizados. La exposición de motivos de la ley no da cuenta, por cierto, de un cambio de esta trascendencia que conviene evaluar detenidamente.
Cierto es que, al menos teóricamente, disposición semejante apuntaría una mayor tasa de afiliación sindical, aunque sólofuese porque indirectamente obligue a la sindicalización, si se quiere optar a la negociación colectiva. También lo que es los contratos celebrados con organizaciones sindicales salvarían, siempre en teoría, las consecuencias de los llamados “Contratos Colectivos patronales”, éstos son, los negociados con grupos de trabajadores más o menos fluidos por el patrono y que usualmente resultan un régimende condiciones de trabajo aceptable para éste que, de un modo u otro, negocia así un “Convenio a la Carta”.

Uno de los aspectos más importantes del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela, lo constituyen los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de cualquier índole quepuedan perjudicar a los trabajadores, incluyendo las prácticas antisindicales. La ley establece dos clases de procedimientos de solución de conflictos colectivos: la autocomposición y la heterocomposición. En la primera categoría se encuentran: la negociación, la conciliación, la mediación y la consulta. En tanto que en la segunda se encuentran: el arbitraje y la decisión judicial. 
El ConflictoColectivo de Trabajo, es el incumplimiento o violación de las normas legales y contractuales, los cambios que introducen los empleadores en el transcurso de la relación de trabajo, con el propósito de reducir los costos de producción y aumentar los rendimientos.
1. Según el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Ossorio , un conflicto es: "Lo más recio o incierto de uncombate, pelea o contienda", "Oposición de intereses en que las partes no ceden", "El choque o colisión de derechos o pretensiones", "Situación difícil, caso desgraciado".
"Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos y omisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas conflictos de trabajo. Que no son más que las disputas de derecho o deinterés que en ocasión del hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores, empleados, sindicatos y el estado".
Este concepto de conflicto laboral incluye las disputas de hecho y las contiendas de derecho:
a. Entre empleadores y empleados;
b. De empleados entre sí;
c. Entre sindicatos o intersindicales;
d. Entre empleadores y sindicatos de empleados;
e. Entre la entidad gremial y susafiliados;
f. Entre empleadores, sindicatos y empleados con el estado o funcionarios administrativos y judiciales, encargados de la aplicación de la ley laboral.
g. Entre empleadores, sindicatos y empleados con terceros empleados.
h. Disputas laborales de carácter penal.
i. Controversias civiles, accesorias, conexas o derivadas de la violación de una ley laboral, sancionada por leyes...