Deontología Y Práctica Profesional. Límites Y Posibilidades De Los Códigos Deontológicos”

3.1.- TEXTO: “DEONTOLOGÍA Y PRÁCTICA PROFESIONAL. LÍMITES Y POSIBILIDADES DE LOS CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS”

IDEAS PRINCIPALES

Introducción
 La reflexión siempre se lleva a cabo a través de la ética profesional en las acciones sociales. La cuestión central de esta reflexión, es que este tema no es una moda pasajera, sino que existe realmente una preocupación en este sentido.
 Existen tresdimensiones en la intervención social que se encuentran interrelacionadas:
1. Dimensión ética: Se centra en las bases teóricas para proponer soluciones a los problemas sociales.
2. Dimensión estratégica: Indica cómo llegar desde la teoría a la praxis educativa para solucionar los problemas sociales.
3. Dimensión valorativa: Necesidad de decidir entre las diversas acciones y valores políticos eideológicos para actuar de determinadas formas. Aquí es donde el código deontológico tiene su hogar. Un profesional no puede ser neutral, no debería tener objetividad. En este caso, aquí también es donde radica la conflictividad moral y por tanto el compromiso ideológico.
 Dejar lo objetivo es una tarea imposible, ya que el profesional siempre tendrá un pensamiento determinado. Por ello, es unatemática ineludible para la salud mental del profesional que trabaja en el terreno de la acción social. Así, entendemos como salud moral “aceptar la toma de decisiones por parte de los profesionales ante este tipo de situaciones (…) desde el punto de vista ético” o “consiste en liberar al hombre de su fragilidad y vulnerabilidad, desarrollando capacidades incipientes que le hagan sentirse segurode sí mismo y seguro en la vida intersubjetiva”
 Entre las fuentes de tensión, podemos encontrar:
1. Su propia ideología y/o conjunto de creencias que le guían en su actuación.
2. Las obligaciones hacia el usuario.
3. Las obligaciones hacia la profesión.
4. Las obligaciones hacia la entidad que lo contrata.
5. Las obligaciones hacia la sociedad, por lo que ésta espera de esa profesión.
6.Las obligaciones hacia el grupo de colegas con los que, directa o indirectamente se relaciona, otros profesionales del campo.
 Como elemento clave en los Códigos Deontológicos encontramos la acción social y el “renacimiento”.
 Se observa que un código deontológico es una condición necesaria pero no suficiente para la regulación de las profesiones que tienen a personas como protagonistas osujetos de la acción profesional y el riesgo esta, sobre todo, en considerar que determinadas cuestiones valorativas quedan resueltas ‘por la simple existencia de un código regulador; por lo que, es necesario que sea acogido por todos los participantes y que todos ellos los lleven a la vida en la práctica/acción social y educativa.
 Reflexión permanente de los equipos, colectivos y asociacionesprofesionales sobre su función social desde el punto de vista ético.

Sentido y función de los Códigos Deontológicos
 Un código deontológico debe ser moral, debe de ser un conjunto de valores morales que puedan orientar nuestra acción en la práctica educativa siempre orientada a la excelencia de la profesión, y debe de resumir dos grandes funciones:
1. Garantizar el reconocimiento profesionalporque contribuyen a construir un estatus y una identidad propios.
2. Determinan las exigencias de la práctica profesional, así derivan la orientación de la praxis.

Límites y márgenes de aplicabilidad de los códigos deontológicos
 Un código deontológico es un marco de comportamiento moral, con carácter orientativo al que el profesional se acoge de forma voluntaria porque comparte el compromisoque emana de sus postulados, tratando siempre principios morales, orientados hacia la justicia; a diferencia del reglamento, que conlleva normas, leyes y principios morales, que se orientan a la legalidad y al orden y obtienen siempre un carácter normativo, y por tanto implica obligatoriedad para todos.
 Entre las distintas estrategias con las que se puede diseñar o planificar un código...