Codigo De Etica

¿Se ajusta la conducta de su empresa a estándares de clase mundial?
Por Lynn Paine, Rohit Deshpandé,
Joshua D. Margolis y Kim Eric Bettcher
Una nueva investigación revela un emergente consensoglobal sobre estándares básicos de conducta corporativa.
LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA han sido por mucho tiempo una característica de la vida corporativa. Hoy en día, se puede afirmar que son unanecesidad legal, al menos para las empresas que cotizan en bolsa y con presencia en Estados Unidos. Desde 2004, la bolsa de valores de Nueva York (NYSE) y el Nasdaq exigen que las empresas listadas adopten ypubliquen códigos de conducta. Y según la ley Sarbanes-Oxley, los emisores públicos de valores deben revelar si han adoptado un código para sus altos ejecutivos (y, si no, por qué). De igual modo,los instructivos federales señalan que los jueces, al momento de fijar una multa a una empresa sentenciada por un delito, deben considerar si la firma tenía un código de conducta y un programa eficaz deética y cumplimiento. La fortaleza legal para la instauración de códigos se hace más sólida por los diversos requisitos y políticas obligatorias en áreas específicas de la ley. Por ejemplo, laAgencia de Protección Ambiental de EE.UU. (EPA, por sus siglas en inglés) toma en cuenta los esfuerzos de cumplimiento de una empresa cuando evalúa sanciones por infracciones ambientales. Además, lostribunales de Delaware, donde reside legalmente más de la mitad de las empresas estadounidenses abiertas a bolsa y 58% de las empresas Fortune 500, han mantenido la idea de que los consejos deadministración son responsables de asegurar que la gerencia de la empresa implemente un sistema de cumplimiento y reporte que siga las pautas federales.
Sin embargo, el tema trasciende los requerimientos legalesy regulatorios en Estados Unidos. Desde muchos rincones del mundo se han venido exigiendo estándares precisos de conducta corporativa. Precipitados por la corrupción y los abusos de diversas...