Codigo de etica

Código de Ética

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ÍNDICE:

CÓDIGO DE ÉTICA

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Introducción: Lo fundamental. Políticas: 1 Buenos Ciudadanos (Lobbying). 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 La igualdad del empleo. Control interno. Propiedad intelectual. Protección civil, medio ambiente y responsabilidad social. Conflicto de intereses. Información interna. Uso no autorizado de fondos y activos,mantenimiento de registros contables. Competencia, prácticas desleales y restricciones de negocio. Familiares. Difusión. 1

INTRODUCCIÓN: Lo Fundamental
Uno de los compromisos más fuertes de CINÉPOLIS, es el principio de conducir nuestros asuntos de negocios con el mayor profesionalismo y con una filosofía de ética permanente. La confianza y la credibilidad de nuestros accionistas, clientes, empleados,proveedores, consultores y todas las personas con quienes tenemos relaciones de negocios, es uno de nuestros más vitales recursos corporativos; Al mismo tiempo es uno de los renglones que más fácilmente pueden verse afectados por nuestra actuación, por ello debe ser renovado por cada uno de nosotros a través de las acciones y conductas de negocio de cada día. En CINÉPOLIS, estamos enfocados a labúsqueda de un estándar fundamental donde se espera que todos los empleados, dentro y fuera de CINÉPOLIS, muestren tal respeto por la HONESTIDAD, TRATO JUSTO, EL ORDEN MORAL, HONOR PERSONAL Y EL RESPETO A LOS DERECHOS DE OTROS, como es requerido por los buenos ciudadanos. Cualquier falla en este aspecto será causa suficiente para ser desvinculado de CINÉPOLIS. Éste estándar requiere la adherencia ycumplimiento a todas las políticas, procedimientos, lineamientos o regulaciones que apliquen en las actividades del negocio. Requerimos de una participación y discusión abiertas de los asuntos relacionados con el negocio para lograr nuestros compromisos éticos. Es importante que los asuntos sean aclarados y resueltos. Ningún empleado deberá asumir que los intereses de CINÉPOLIS, requieren de unaconducta inconsistente con el contenido y espíritu de este código. Todos debemos tomar la iniciativa para consultar internamente con las personas adecuadas cuando se dude de una conducta apropiada.

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POLÍTICAS:

1. Buenos ciudadanos (Lobbying) • Todos los que trabajamos en CINÉPOLIS, nos comprometemos a ser ciudadanos íntegros. • Siempre deberemos de observar un comportamiento correctodentro y fuera de la empresa, evitando participar en eventos que alteren la paz social o pongan en riesgo la tranquilidad de la empresa, de la comunidad y la sana convivencia entre todos. • Nos comprometemos a observar una conducta correcta, no participando en actividades ilícitas penadas por las autoridades o que pongan en duda la honorabilidad y honradez de CINÉPOLIS y sus empleados o colaboradores.• Nos comprometemos a observar y cumplir con la legislación; todos deberemos ser agentes de cambio, de acuerdo a nuestro nivel de influencia y conocimiento especializado, poder influir en la creación de leyes y reglamentos cada vez más justos y equitativos para las buenas prácticas, tanto empresariales como sociales. 3 • Nos definimos como una empresa sin tendencia o preferencia política o religiosa,salvo que medie interés institucional y bajo la autorización expresa y por escrito de la Dirección General. • Reconocemos la diversidad como una de las fortalezas de la empresa, por lo que aceptamos que las personas participen, si así lo desean, en actividades políticas, sociales o religiosas, fuera de los horarios de trabajo y fuera de las instalaciones de la empresa. Se prohíbe hacer proselitismosocial, político y religioso durante la jornada de trabajo, en instalaciones de la empresa y con recursos económicos, humanos o tecnológicos de esta. 2. La igualdad en el empleo • Todos los empleados tienen la obligación de conocer y sostener la igualdad de oportunidades en el empleo. CINÉPOLIS considera que una fuerza laboral variada es un imperativo importante para el éxito de la empresa,...