CODIGO DE ETICA

CODIGO DE ETICA

PARA
LICENCIADOS EN
GESTION Y ADMINISTRACION
DE PyMES

ESQUEMA GENERAL






MÉXICO 2013



OBJETIVO:


Establecer los lineamientos éticos, del comportamiento de los profesionales en la Gestión y Administración de Empresas, en todos los sectores donde desempeñe su actividad profesional, que le permitan ser coadyuvantes en el desarrollo económico ysocial de nuestra nación, con base en valores y principios establecidos por la misma sociedad, de acuerdo a su tiempo y a su realidad.

















CAPITULO I. NORMAS GENERALES

Art . 1º. Los lineamientos expresados, son aplicables para los profesionales de la Gestión y Administración de Pequeñas y Medianas Empresas, quienes por decisión propia y voluntaria adoptan elpresente código de ética, en toda la Republica Mexicana, así como, cuando por motivos laborales, tengan que ampliar su campo profesional al extranjero.

Art. 2º Los principios en los que se basa este código de ética se presentan como una dualidad, que se complementan, y que serán la guía que orientará y dará sentido a la actividad profesional en la Gestión y Administración de Pequeñas yMedianas Empresas:

HONESTIDA con RESPONSABILIDAD
INTEGRACION con DIVERSIDAD
RESPETO con EQUIDAD
EFICIENCIA con EFICACIA
IMPARCIALIDAD con VERACIDAD
CALIDAD con CALIDEZ

Art. 3º Los profesionales que se adhieren voluntariamente a este código de ética, se comprometen a cumplir con la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, así como las leyes y normas que de ella emanen, las regulacionessobre la profesión y materias adyacentes, buscando siempre el bienestar social, y el desarrollo económico del país a través de las Pequeñas y Medianas Empresas.

Son sus opiniones, decisiones y actos los que harán que esta naciente profesión se consolide y desarrolle.


CAPITULO II. RESPONSABILIDAD EN EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

Art. 4º El profesionista en la Gestión y Administración de Py M.E.S, tendrá un comportamiento honesto, expresándose con sinceridad y coherencia, en el desarrollo de sus actividades, dentro del ámbito en que le toque laborar, buscando el desarrollo de la empresa (s), los profesionistas de otra rama y colaboradores.

Art. 5º Será responsable de las consecuencias buenas y malas, que se deriven de las opiniones, recomendaciones, decisiones y de las accionesemprendidas dentro de la empresa(s). Será responsable del buen uso de la información que la empresa(s) le proporcionen, la que deberá ser tratada con confidencialidad, para el desempeño de sus actividades.

Art. 6º Será responsable de que los distintos actores y colaboradores de la empresa lleguen a formar un grupo interdisciplinario de colaboración y acercamiento, toda vez que todoscolaboradores de la empresa son parte fundamental, para el desarrollo y consolidación de las PyMES.

Art. 7º Organizará la integración de grupos y equipos de trabajo, en los que se promueve la diversidad respetuosa de opiniones y aportaciones, las que deberán ser estudiadas, analizadas y evaluadas, es decir tomadas en cuenta. Una vez que se llegue a una decisión consensada pondrá todas las técnicas,tácticas, estrategias y acciones necesarios, para implementar las políticas que consoliden y desarrollen la empresa (s).

Art. 8º El respeto de cada individualidad, y la equidad son valores que el Gestor y Administrador promoverá, si en su desarrollo profesional, recurre al uso de políticas, planteamiento o diseños de algún colega o colaborador, deberá darle la mención y el crédito, de acuerdo a suimpacto en el desarrollo y consolidación empresarial (PyME).

Art. 9º Promoverá el uso racional y eficiente de los recursos materiales y humanos, evitando el desgaste , mal gasto o desvió, buscando que las políticas implementadas sean eficaces, al alcanzar la metas, rangos y niveles establecidos en el tiempo estimado.

Art. 10º Deberá apegarse a la veracidad de los datos y los hechos del...