codigo de etica

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Schering está comprometida con ofrecer igualdad
de oportunidades en el empleo a todas las personas,
y no tolera las formas ilegales de discriminación
ni el acoso de ningún tipo. Las amenazas o los actos
de violencia e intimidación física están prohibidos.
La utilización de drogas ilegales en el lugar de trabajo
no es tolerada.

7. Conflicto de intereses
Se plantea un “conflicto deintereses” cuando una
persona tiene intereses privados que difieren de los
de Schering. En situaciones de conflicto, los intereses
del Grupo no deben verse afectados.
Los conflictos de intereses pueden surgir en numerosas situaciones que requieren especial atención,
incluidas las siguientes:
– Los empleados no deben recibir beneficios
personales indebidos como resultados de sus
puestos en elGrupo Schering, ni enriquecerse
de otro modo mediante su acceso a información
confidencial.
– Todos los empleados tienen el deber de servir
a los intereses legítimos de Schering cuando
se plantee la oportunidad de hacerlo. No deberán aprovecharse de oportunidades, ni hacer
uso de propiedad o información corporativas,
ni aprovecharse de su puesto en beneficio propio,
ni competir con laCompañía de manera directa
o indirecta.

– Los empleados no podrán ejercer como consejeros,
directores, empleados o asesores de organizaciones empresariales externas que puedan afectar
negativamente su motivación o su desempeño,
salvo que tal servicio haya sido aprobado específicamente por la Compañía.
– Schering anima a sus empleados a participar
en la prestación de servicios en sus respectivascomunidades locales y en actividades de beneficencia. No obstante, debe garantizarse que
todas las actividades externas, incluso de carácter
benéfico u honorífico, no den lugar a conflictos
de intereses ni sean incompatibles con su empleo
en la Compañía.
Todo conflicto de intereses real o potencial deberá
ser comunicado a los superiores apropiados y ser
discutido con éstos.

8. Registros einformes
Schering aplica los más altos estándares en lo que
se refiere al registro de información. Todos los
estados financieros y libros, registros y cuentas del
Grupo – ya se mantengan en formato electrónico
o impreso – deberán reflejar operaciones y acontecimientos con precisión, y cumplir tanto los requisitos legales como los principios contables y también con el sistema de contabilidadinterno de la
Compañía. La expedición de informes falsos dentro
de la Compañía, o a organizaciones o personas
ajenas a la Compañía, está estrictamente prohibida.

Schering se compromete a entregar información
completa, fiel, precisa, en plazo y comprensible en
todos los informes y documentos que deba presentar
con arreglo a la legislación alemana o ante la
Comisión del Mercado de Valores deEstados Unidos,
así como en sus demás comunicaciones públicas.

9. Protección y utilización apropiada
de activos
Los empleados tienen colectivamente la responsabilidad de salvaguardar los bienes de Schering y
de darles un uso apropiado y eficiente. Además,
cada empleado tiene la obligación de proteger las
propiedades de Schering de pérdidas, daños, mal
uso, robos, malversación o destrucción.Cualquier
situación o incidente que pueda dar lugar a tal
resultado, deberán ser comunicado de inmediato
a su superior o directivo.

10. Confidencialidad y derecho a la
intimidad
La información es uno de los activos corporativos
más valiosos de Schering y su divulgación abierta
y eficaz resulta esencial para su éxito. No obstante,
gran parte de la información empresarial del Grupo
esconfidencial o se encuentra sujeta a derechos de
propiedad, y tal confidencialidad debe mantenerse,

excepto en el caso de que su divulgación sea autorizada por Schering o se exija en leyes o reglamentos.
Estas normas se aplican específicamente a la propiedad intelectual, como los secretos comerciales, patentes, marcas comerciales y derechos de autor, así como
a los planes de negocio, de...