Codigo de etica

Código de Ética |
Ética Profesional |
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ANGELES LUGO ESTEFANY, CERVANTES ORTIZ ESTEFANIA ANEL, GARCIA ALANIZ JORGE EDUARDO, MUNDO RANGEL JAZMIN Y MUNGUIA HERNANDEZ ISAAC |
16/08/2012 |
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INTRODUCCIÓN
Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal,dentro de la vida diaria de una organización. El código de ética en una empresa, debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional . Esta cultura organizacional determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o administradores la conducen, y cómo los colaboradores sedesempeñan en la misma. El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.
Debido a los grandes esfuerzos y a la constante integración deuna conciencia de Responsabilidad Social Empresarial por parte de diversos sectores, el mundo empresarial está comprobando que de nada sirve la capacidad técnica, administrativa y financiera de una compañía, si ésta carece de principios o de un sustento ética que lo avale.
En este sentido el empresariado ha sentido, o más bien debería sentir, la necesidad de elaborar su propio código de ética, elcual reúna todas las directrices de buen comportamiento que debe llevar a cabo la misma organización y sus propios integrantes, con el fin de establecer internamente una actitud de responsabilidad social.
Si bien el empresario debe reconocer la heterogeneidad de sus trabajadores, y entender la difícil misión de adaptarlos a un mismo orden de responsabilidad social, de él depende el cumplimientode los deberes éticos, ya que es un elemento esencial para fomentar el desarrollo del sector privado sobre bases sólidas.
Esta compilación tiene por objetivo definir la ética que debe primar en el empresariado en general, como una forma de autorregulación que genere un clima de negocios cada vez más seguro y estable a nivel macro.
Es por ello que se debe derribar la creencia que los códigos ydeberes éticos son sólo para empresas grandes, que tienen gran cantidad de empleados y que facturan grandes sumas; o que por otro lado, son solamente las empresas de países desarrollados o con altos estándares laborales las que deben llevarlos a la práctica.
Las empresas, al margen de su tamaño, facturación, procedencia, industria, entre otras características, deben estar conscientes de laimportancia de la contribución que significa generar sus propios códigos de ética, al margen de que existan códigos generales para tosas las organizaciones por igual.
Se debe generar entonces una necesidad en el sector empresarial de formular sus propios códigos de ética con el fin de generar un mayor desarrollo sustentable y una permanencia de las buenas prácticas dentro de sus actividades.

RESPETODESARROLLO.

Este valor hace referencia a tratarme de forma adecuada, tratar a terceros con prudencia, dirigirme hacia ellos en tiempo y forma, delimitar espacios y roles y desempeñarme en ellos eficientemente.
DEFINICIÓN:
Proviene del latín respectus y significa “atención” o “consideración”. Aceptar y comprender tal y como son los demás, aceptar su forma de pensar aunque no sea igual ala nuestra.

ACTIVIDAD
* Dirigirse de manera adecuada.
* Aceptar a las personas tal y como son.
* Tomar en cuenta las opiniones de los demás aunque estas sean diferentes a las de nosotros.
* Expresarse de manera adecuada para no ofender a los demás.
* Aceptar las actividades asignadas a cada persona.

UNIDAD
DESARROLLO
Capacidad de trabajar con diferentes personas,...