Codigo De Etica
Páginas: 5 (1227 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2012
CODIGO DE ETICA DEL MUNICIPO DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO
PREAMBULO.
Este código propone principios y valores que permiten construir una sociedad del buen vivir.
En el artículo 229 de la constitución indica quienes son los y las servidoras del distrito metropolitano de quito.
Este código tiene la siguiente estructura:
PRIMERA PARTE
LA LEY.-plante forma de proceder en función deun orden social; mandan, permite y prohíben acciones.
LA ETICA.-es el comportamiento relaciona con la moral y sus implicaciones en la sociedad. Inspira a los individuos a definir y consolidad una identidad personal.
La ética tiene que ver con la dignidad personal, con la autenticidad e integridad, con la capacidad de aplicar los valores.
En este código encontramos reflexiones que permitencomprender la razón de ser de los actos humanos y sus efectos en la vida cotidiana.
LA CONCIENCIA, LA LIBERTAD, LA TRASCEDENCIA DE LOS ACTOS HUMANOS, LA CULTURA….
La conciencia se refiere al conocimiento reflexivo sobre uno mismo y sobre todo lo que existe, análisis de los impulsos, los motivos y las razones.
La libertad de los seres humana se mueve en un mundo de múltiples voluntades demanipulaciones de sentidos.
Los actos libres permiten contribuir y transformar la realidad, el ser humano puede alcanzar la equidad, la justicia y el honor, puede ser feliz.
Este código surge ´pensando en el ser humano y se construye pensando en el municipio del distrito metropolitano de Quito.
SEGUNDA PARTE.
CIUDAD, CIUDADANO, MUNICIPIO, BIEN COMUN.
Las ciudades son el testigo de laidentidad personal y colectiva.
Habitar en quito, en los poblados del distrito metropolitanos significa compartir las ilusiones que fundaron la cultura, afrontar los problemas y solucionarlos. La ciudadanía se concreta en cada uno de los actos humanos.
Fortalecer la confianza en la gestión municipal implica un trabajo sostenido y sostenible por parte de todas las administraciones, de la autoridady del equipo elegido para liderar.
El municipio del distrito metropolitano de quito acoge, protege, sostiene, integra que sueña el SUMAK KAWSAY. Considerando algunos factores el municipio propone un servicio en constante preocupación por propiciar el protagonismo de cada persona en el desarrollo de este territorio.
TERCERA PARTE
EN LA COTIDIANIDAD.
Si nuestra perspectiva esta atravesadapor valores y principios de palabra, de comprensión, de amor por nuestra cultura y tradición.
El cansancio esta al final de los actos de una vida mecánica pero inaugura al mismo tiempo el movimiento de la conciencia. (ALBERT CAMUS).
CAPACIDAD CRÍTICA Y AUTOEVALUCION.
La autoevaluación no es solo una pausa para mirar no solo los resultados sino también lo que guio a esos resultados. Es saberescuchas y aceptar la crítica y afianzar actitudes, valores, ritmos de desarrollo y estilos de trabajo.
Solo la conciencia y los actos transformadores definen el crecimiento, desarrollo de la persona.
IDENTIDAD Y SENTIDO DE PERTENENCIA.
la relación de los seres humanos emprendida en una cultura, de creencias y de tradiciones implica reconocer en el otro, tomar conciencia sobre el significado deservicio y plantearse nuevas forma de vida, de dialogo, de trabajo.
Debemos fortalecer los lazos que nos unen a la ciudad, debemos adquirir conciencia de nuestro protagonismo y de nuestra corresponsabilidad en el servicio a la ciudadanía que es el motivo del trabajo municipal.
AUTENTICIDAD E INTEGRIDAD.
La cualidad más importante de la gratitud es reconocer aquello de luz que existe hasta enla oscuridad más inverosímil.
La imagen es verdadera solo cuando coincide con el valor trascendental de la vida misma de la persona. Lo trascedente significa algo que no se consume en el tiempo y en un lugar determinado.
Las formas concretas de vida de muchas personas están supeditadas a los roles que debe cumplir.
* La conciencia me llama a ser mejor; pero a veces me hago el quite....
PREAMBULO.
Este código propone principios y valores que permiten construir una sociedad del buen vivir.
En el artículo 229 de la constitución indica quienes son los y las servidoras del distrito metropolitano de quito.
Este código tiene la siguiente estructura:
PRIMERA PARTE
LA LEY.-plante forma de proceder en función deun orden social; mandan, permite y prohíben acciones.
LA ETICA.-es el comportamiento relaciona con la moral y sus implicaciones en la sociedad. Inspira a los individuos a definir y consolidad una identidad personal.
La ética tiene que ver con la dignidad personal, con la autenticidad e integridad, con la capacidad de aplicar los valores.
En este código encontramos reflexiones que permitencomprender la razón de ser de los actos humanos y sus efectos en la vida cotidiana.
LA CONCIENCIA, LA LIBERTAD, LA TRASCEDENCIA DE LOS ACTOS HUMANOS, LA CULTURA….
La conciencia se refiere al conocimiento reflexivo sobre uno mismo y sobre todo lo que existe, análisis de los impulsos, los motivos y las razones.
La libertad de los seres humana se mueve en un mundo de múltiples voluntades demanipulaciones de sentidos.
Los actos libres permiten contribuir y transformar la realidad, el ser humano puede alcanzar la equidad, la justicia y el honor, puede ser feliz.
Este código surge ´pensando en el ser humano y se construye pensando en el municipio del distrito metropolitano de Quito.
SEGUNDA PARTE.
CIUDAD, CIUDADANO, MUNICIPIO, BIEN COMUN.
Las ciudades son el testigo de laidentidad personal y colectiva.
Habitar en quito, en los poblados del distrito metropolitanos significa compartir las ilusiones que fundaron la cultura, afrontar los problemas y solucionarlos. La ciudadanía se concreta en cada uno de los actos humanos.
Fortalecer la confianza en la gestión municipal implica un trabajo sostenido y sostenible por parte de todas las administraciones, de la autoridady del equipo elegido para liderar.
El municipio del distrito metropolitano de quito acoge, protege, sostiene, integra que sueña el SUMAK KAWSAY. Considerando algunos factores el municipio propone un servicio en constante preocupación por propiciar el protagonismo de cada persona en el desarrollo de este territorio.
TERCERA PARTE
EN LA COTIDIANIDAD.
Si nuestra perspectiva esta atravesadapor valores y principios de palabra, de comprensión, de amor por nuestra cultura y tradición.
El cansancio esta al final de los actos de una vida mecánica pero inaugura al mismo tiempo el movimiento de la conciencia. (ALBERT CAMUS).
CAPACIDAD CRÍTICA Y AUTOEVALUCION.
La autoevaluación no es solo una pausa para mirar no solo los resultados sino también lo que guio a esos resultados. Es saberescuchas y aceptar la crítica y afianzar actitudes, valores, ritmos de desarrollo y estilos de trabajo.
Solo la conciencia y los actos transformadores definen el crecimiento, desarrollo de la persona.
IDENTIDAD Y SENTIDO DE PERTENENCIA.
la relación de los seres humanos emprendida en una cultura, de creencias y de tradiciones implica reconocer en el otro, tomar conciencia sobre el significado deservicio y plantearse nuevas forma de vida, de dialogo, de trabajo.
Debemos fortalecer los lazos que nos unen a la ciudad, debemos adquirir conciencia de nuestro protagonismo y de nuestra corresponsabilidad en el servicio a la ciudadanía que es el motivo del trabajo municipal.
AUTENTICIDAD E INTEGRIDAD.
La cualidad más importante de la gratitud es reconocer aquello de luz que existe hasta enla oscuridad más inverosímil.
La imagen es verdadera solo cuando coincide con el valor trascendental de la vida misma de la persona. Lo trascedente significa algo que no se consume en el tiempo y en un lugar determinado.
Las formas concretas de vida de muchas personas están supeditadas a los roles que debe cumplir.
* La conciencia me llama a ser mejor; pero a veces me hago el quite....
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